Документы частного детского садика KID'S WONDERLAND
ДЕТСКИЙ САД, ДЕТСКИЙ КЛУБ и ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР «Kid's Wonderland»
БИБЛИОТЕЧНЫЙ ФОНД
«Ладушки, ладушки!..», «Петушок, петушок...», «Большие ноги...», «Водичка, водичка...», «Баю-бай, баю-бай...», «Пошел кот под мосток...», «Киска, киска, киска, брысь!..», «Как у нашего кота...», "Золотое яичко"(«Курочка Ряба»), «Репка» (обр. К. Ушинского), «Как коза избушку построила» (обр. М. Булатова)., «Наша Маша маленька...»; «Наши уточки с утра...», «Пошел котик на Торжок...»; «Чики, чики, кички...»; «Солнышко, ведрышко...»; «Ой ду-ду, ду-ду, ду-ду! Сидит ворон на дубу»; «Из-за леса, из-за гор...»; «Огуречик, огуречик!..»; «Заяц Егорка...»; «Бежала лесочком лиса с кузовочком...». «Пальчик-мальчик...», «Как у нашего кота...», «Травка-муравка...», «Сидит белка на тележке...», «Ай, качи-качи-качи!..», «Дождик, дождик, пуще...», «Заинька, попляши...», «Чики-чики-чикалочки...», «Ночь пришла...», «Сорока, сорока...», «Еду-еду к бабе, к деду...», «Радуга-дуга...», «Божья коровка...», «На улице три курицы...», «Тили-бом! Тили-бом!..», «Тень, тень, потетень...», «Курочка-рябушечка...», «Кисонька-мурысенька...», «Жили у бабуси...», «Заря-заряница»

3. Александрова. «Прятки»;

А. Барто. «Бычок», «Мячик», «Слон» (из цикла «Игрушки»);

В. Берестов. «Курица с цыплятами»;

В. Жуковский. «Птичка»;

Г. Лагздынь. «Зайка, зайка, попляши!»;

С. Маршак. «Слон», «Тигренок», «Совята» (из цикла «Детки в клетке»);

И. Токмакова. «Баиньки»

Т. Александрова. «Хрюшка и Чушка» (в сокр.);

Л. Пантелеев. «Как поросенок говорить научился»;

В. Сутеев. «Цыпленок и утенок»;

Е. Чарушин. «Курочка» (из цикла «Большие и маленькие»);

К. Чуковский. «Цыпленок»;

«Колобок», обр. К. Ушинского;

«Волк и козлята», обр. А. Н. Толстого;

«Теремок», обр. Е. Чарушина;

«Кот, петух и лиса», обр. М. Боголюбской;

«Гуси-лебеди»,обр. Булатова;

«Бычок —черный бочок, белые копытца»,

«Снегурушка и лиса», обр. М. Булатова;

«Лиса и Заяц», обр. В. Даля;

«У страха глаза велики», обр. М. Серовой.

«Три веселых братца», пер. с нем. Л. Яхнина;

«Котауси и Мауси», англ., обр. К. Чуковского;

«Бу-бу, я рогатый», лит. обр. Ю. Григорьева;

«Горкой, горкой, горушкой», белорус, обр. Л. Елисеевой;

«Ой ты, заюшка-пострел...», «Ты, собачка, не лай...», молд., пер. И. Токмаковой.

Д. Биссет. «Га-га-га!», пер. с англ. Н. Шерешевской;

П. Воронько. «Обновки», пер. с укр. С. Маршака;

С. Капутикян. «Маша обедает», «Все спят», пер. с арм. Т. Спендиаровой

А. Пушкин. «Ветер по морю гуляет...» (из «Сказки о царе Салтане...»);

М. Лермонтов. «Спи, младенец...» (из стихотворения «Казачья колыбельная»);

М. Карем. «Мой кот», пер. с франц. М. Кудиновой;

Л. Милева. «Быстроножка и Серая Одежка», пер. с болг. М. Маринова;

А. Милн. «Три лисички», пер. с англ. Н. Слепаковой.

О. Альфаро. «Козлик-герой», пер. с исп. Т. Давитьянц

Е. Бехлерова. «Капустный лист», пер. с польск. Г. Лукина;

Д. Биссет. «Лягушка в зеркале», пер. с англ. Н. Шерешевской;

А. Каралийчев. «Маленький утенок», пер. с болг. М. Качауновой;

Л. Муур. «Крошка Енот и Тот, кто сидит в пруду», пер. с англ. О. Образцовой;

О. Панку-Яшь. «Покойной ночи, Дуку!», пер. с рум. М. Олсуфьева,

«Не только в детском саду» (в сокр.), пер. с рум. Т. Ивановой;

Б. Поттер. «Ухти-Тухти», пер. с англ. О. Образцовой;

К. Чапек. «Трудный день», «В лесу», «Кукла Яринка» (из книги «Приключения песика и кошечки»), пер. с чеш. Г. Лукина;

Ч. Янчарский. «В магазине игрушек», «Друзья», «Игры», «Самокат» (из книги «Приключения Мишки Ушастика»), пер. с польск. В. Приходько.

К. Бальмонт. «Комарики-макарики»;

А. Блок. «Зайчик»;

С. Городецкий. «Колыбельная ветровая», «Кто это?»;

А. Кольцов. «Дуют ветры...» (из стихотворения «Русская песня»);

И. Косяков. «Все она»;

А. Майков. «Колыбельная песня», «Ласточка примчалась...»(из новогреческих песен);

Л. Модзалевский. «Мотылек»;







ДОГОВОР
возмездного оказания услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров
ДОГОВОР № _____

возмездного оказания услуг

по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров




г. Москва «__» ________ 201_ г.



Общество с ограниченной ответственностью «Клиника профилактической медицины и лабораторной диагностики» (ООО «ПрофМедЛаб») (Лицензия на осуществление медицинской деятельности № № ЛО-77-01-010547 от 09/07/2015 г выдана Департаментом Здравоохранения города Москвы), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Черновой М.А. дейст­вующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________, в лице ________________________________, действующего на основании ________а, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны» и по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор о нижеследующем:




  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется оказывать услуги по проведению предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников Заказчика, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные Исполнителем услуги.

1.2. Медицинские осмотры (обследования) работников Заказчика в рамках настоящего Договора осуществляются в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.10.2012 N 1006, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и Регламентом проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. Распоряжением Департамента здравоохранения г. Москвы от 04.03.2014 г. № 262-р «Об утверждении регламентов по охране труда».




2. ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

Исполнитель обязуется:

2.1. Ознакомить работников Заказчика с порядком проведения медосмотров. Обеспечить участие квалифицированного медицинского персонала при проведении медосмотров в рамках выполнения обязательств по настоящему Договору.

2.2. В случае, если для постановки диагноза работнику Заказчика потребуются дополнительные обследования, Исполнитель направляет работников Заказчика к специалистам узкого профиля в иные медицинские учреждения.

2.3. Для проведения медицинских осмотров сформировать и утвердить постоянно действующую врачебную комиссию. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

2.4. На основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определить необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей – специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

2.5. При проведении предварительных осмотров:

2.5.1. Провести предварительный медицинский осмотр лиц, поступающих на работу, на основании направлений, выданных Заказчиком (Приложение № 3 к настоящему Договору), в соответствии с обязательными требованиями и правилами, установленными действующим законодательством РФ.

2.5.2. На лицо, проходящее осмотр, оформить:

- медицинскую карту амбулаторного больного по учетной форме N 025/у-04, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (медицинская карта хранится в установленном порядке у Исполнителя);

- паспорт здоровья работника, в случае, если он ранее не оформлялся (по окончании осмотра выдается работнику на руки);

- заключение по результатам медицинского осмотра. В Заключении указывается данные, предусмотренные указанными выше нормативно-правовыми актами.

2.6. При проведении периодических осмотров Исполнитель обязуется:

2.6.1. Провести периодический медицинский осмотр на основании утвержденного Заказчиком поименного списка работников, разработанного на основании контингентов работников, подлежащих периодическим осмотрам, в котором указываются:

-фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

- наименование вредного производственного фактора или вида работы;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

2.6.2.Провести периодический медицинский осмотр работников на основании направлений, выданных Заказчиком;

2.6.3. В 10- дневный срок с момента получения от Заказчика поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с Заказчиком даты начала проведения периодического осмотра), на основании указанного поименного списка, составить и согласовать с Заказчиком календарный план проведения периодического осмотра.

2.6.4.Проводить периодические медицинские осмотры (обследования) в соответствии с обязательными требованиями и правилами, установленными действующим законодательством РФ и в предварительно согласованные Сторонами сроки календарного плана.

2.6.5. На работника, проходящего периодический осмотр оформить следующие документы:

- медицинскую карту амбулаторного больного по учетной форме N 025/у-04, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам периодического медицинского осмотра (медицинская карта хранится в установленном порядке у Исполнителя);

- паспорт здоровья работника, в случае, если он ранее не оформлялся (по окончании осмотра выдается работнику на руки);

- иные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.6.6. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определить принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

2.6.7. В случае подозрения наличия у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра Исполнитель выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

2.6.8. По итогам проведения осмотров не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщить результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и Заказчиком составить заключительный акт.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются Исполнителем в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта Заказчику, в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

2.7. Проинформировать каждого работника Заказчика о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования), а именно: в доступной для него форме предоставить имеющуюся информацию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе.

2.8. Не позднее 5 числа месяца следующего за месяцем, в котором были оказаны услуги, направить Заказчику счет, счет-фактуру и акт оказанных услуг.

2.9. Вести учет видов, объемов, стоимости проведенных медицинских осмотров работников, а также денежных средств, поступивших от Заказчика.

2.10. Выделить представителя для решения оперативных вопросов, связанных с проведением медицинских осмотров: ___________________________________________________.

(Ф.И.О., должность, контактный телефон)




3. ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

3.1. Заказчик обязуется при проведении предварительного (при приеме на работу) медосмотра:

3.1.1. Направляя лиц, поступающих на работу, для проведения предварительного медицинского осмотра, выдать им направление.

3.1.2. Проинформировать работников, что для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, должно представить Исполнителю следующие документы:

- направление;

- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

- паспорт здоровья работника (при наличии);

- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ);

3.1.3. Организовать и обеспечить своевременную явку работников на медицинский осмотр.

3.2. Заказчик обязуется при проведении периодического медосмотра:

3.2.1. Составить, утвердить и направить Исполнителю поименные списки, не позднее чем за 2 месяца до согласованной с Исполнителем датой начала проведения периодического осмотра.

3.2.2. Перед проведением периодического осмотра Заказчик обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр (Приложение №3 к настоящему Договору).

3.2.3. Согласовать представленный Исполнителем календарный план в течение 3 рабочих дней с даты его получения от Исполнителя.

3.2.4. Не позднее, чем за 10 дней до согласованной с Исполнителем даты начала проведения периодического осмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

3.2.5. Своевременно (строго в дни календарного плана) направлять работников на периодические медицинские осмотры. Организовать и обеспечить своевременную явку работников на медицинский осмотр.

3.3. Выделить представителя для решения оперативных вопросов,

связанных с проведением медицинских осмотров: _____________________________

__________________________________________________________________________.

(Ф.И.О., должность, контактный телефон)

3.4. Обеспечить, при необходимости, по запросу Исполнителя, предоставление работником Заказчика Исполнителю результатов дополнительных обследований, проведенных в специализированных медицинских учреждениях в течение 10 рабочих дней с даты получения соответствующего запроса Исполнителя.

3.5. Оборудовать для проведения медосмотров специальное помещение, отвечающее обязательным требованиям, установленными действующими нормами и правилами, если медосмотры проводятся на территории предприятия Заказчика. При проведении медицинских осмотров с выездом к Заказчику стоимость услуг увеличивается на 10% от общей стоимости обследований. Выезд осуществляется только в случае, если численность сотрудников Заказчика составляет 50 и более человек.

3.6. Оплатить услуги Исполнителя в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

3.7. Предоставлять по требованию Исполнителя информацию, необходимую для исполнения обязательств по настоящему договору.










4. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Стоимость услуг Исполнителя по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров определяется в соответствии с Приложениями № 1, № 2 к настоящему Договору и согласованными Сторонами списками сотрудников Заказчика, заявленных на обследование. Оплата производится по факту оказанных медицинских услуг, НДС не облагается на основании ст. 149 части второй п.2. п.п.2 Налогового Кодекса РФ от 05.08.2000 №117-ФЗ.

4.2. Сдача-приемка услуг, оказанных Исполнителем осуществляется по Акту сдачи – приемки, в котором отражается количество физических лиц, прошедших медицинский осмотр (обследование), объем оказанных услуг и общая стоимость услуг. Исполнитель не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, в котором были оказаны услуги, по итогам медосмотров обязан предоставить Заказчику Акт сдачи-приемки услуг, счет и счет - фактуру. К Акту Исполнитель прилагает расшифровку с указанием фамилий сотрудников Заказчика, в отношении которых Исполнителем были оказаны услуги и перечень оказанных услуг со ссылкой на соответствующий пункт Приложения №1 и/ или Приложения № 2.

4.3. Днем получения счета, счета-фактуры и Акта сдачи-приемки услуг Заказчиком считается день получения документов уполномоченным представителем Заказчика.

4.4. Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня получения Акта сдачи-приемки услуг обязан предоставить подписанный со своей стороны указанный Акт Исполнителю, либо направить в указанный срок мотивированный отказ от подписания Акта. При неполучении Исполнителем Акта или мотивированного возражения в указанные сроки, услуги считаются оказанными надлежащим образом и подлежащими оплате.

4.5. Оплату счета Заказчик производит в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения счета Исполнителя, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.6. Исполнитель имеет право в одностороннем порядке изменять стоимость медицинских услуг в случае изменения экономических условий, связанных с инфляционными процессами, уведомив об этом Заказчика не менее чем за 30 дней до введения новых тарифов.

4.7. Датой оплаты Услуг в рамках настоящего Договора, считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.8. Все расчеты, производимые между Сторонами в рамках настоящего Договора, производятся в рублях Российской Федерации.




5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. При необходимости проведения досрочного (внеочередного) обязательного периодического медицинского осмотра работника медосмотр проводится при предъявлении работником помимо документов, предусмотренных настоящим Договором, гарантийного письма от Заказчика.

5.2. Медицинские осмотры проводятся в соответствии с режимом работы Исполнителя по адресу:________________________ .

5.3. Работники Заказчика, не прошедшие обязательный периодический медосмотр в сроки установленные графи­ком, проходят соответствующий медицинский осмотр в со­гласованные сторонами сроки.

5.4. В случае необходимости допол­нительных обследований работникам Заказчика при проведении медосмотра, Исполнитель может провести соответствующее об­следование после согласования с Заказчиком, при этом Заказчик оплачивает их стоимость в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Договора.

5.6. Исполнитель может привлекать к проведению медосмотров других лиц, состоящих с Исполнителем в договорных отношениях и за чьи действия последний несет ответственность перед Заказчиком, как за свои собственные.

5.5. Срок проведения обязательного периодического медосмотра может быть изменен по согласованию сторон. В слу­чае просрочки исполнения Заказчиком п. 3.2.1. настоящего Договора, срок проведения медосмотров определяется Ис­полнителем с учетом производственных возможностей.




6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, определенных настоящим Договором и действующим законодательством РФ.

6.2. В случае нарушения сроков оплаты услуг Исполнитель вправе по письменному требованию начислить Заказчику пени, в размере 0, 1% от стоимости неоплаченных, оплаченных не в полном объеме или несвоевременно оплаченных услуг за каждый день просрочки, но не более суммы, подлежащей оплате.




7. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

7.1. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами, по вопросам исполнения обязательств по настоящему договору разрешаются путем переговоров на основе действующего законодательства и обычаев делового оборота. Для урегулирования споров и разногласий Стороны применяют обязательный претензионный порядок.

7.2. Срок рассмотрения претензии составляет 15 (пятнадцать) рабочих дней с момента ее получения.

7.3.В случае не урегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в Арбитражном суде города Москвы.




8. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ (ФОРС-МАЖОР)

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору, если такое неисполнение или ненадлежащее исполнение явилось следствием действия обстоятельств непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, возникших после вступления в силу настоящего Договора. К таким обстоятельствам относятся: наводнение, землетрясение, ураган, взрыв, пожар, шторм, общественные беспорядки, военные действия, восстание.

8.2. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы Сторона, ссылающаяся на действие обстоятельств непреодолимой силы, как на основание освобождения ее от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, обязана:

8.2.1. Немедленно в письменной форме известить о наступлении и о предполагаемом сроке действия обстоятельств непреодолимой силы другую Сторону и представить необходимые подтверждения;

8.2.2. Предпринять все необходимые действия для уменьшения последствий действия обстоятельств непреодолимой силы, устранения препятствий к выполнению обязательств и возобновления выполнения своих обязательств в полном объеме в соответствии с настоящим Договором;

8.2.3. Уведомить другую Сторону о возобновлении выполнения своих обязательств согласно настоящему Договору.

8.3. Отсутствие уведомления или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы освобождающее ее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.

8.4. При наличии обстоятельств непреодолимой силы сроки выполнения сторонами обязательств по настоящему Договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действуют обстоятельства непреодолимой силы либо соразмерно времени, необходимого для устранения сторонами последствий действия таких обстоятельств непреодолимой силы. В случае если обстоятельства непреодолимой силы продолжаются свыше 3 месяцев подряд, либо сроки, требующиеся для устранения сторонами последствий действия таких обстоятельств непреодолимой силы, превышают 3 месяца, то по инициативе любой из Сторон они подписывают соглашение о расторжении Договора и производят взаиморасчеты.




9. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями Сторон и действует в течение одного года.

9.2. Если за 30 (тридцать) календарных дней до истечения срока действия настоящего договора ни одна из сторон не заявит о своем намерении прекратить договор, договор считается пролонгированным на тот же срок на тех же условиях. Количество пролонгаций не ограниченно.

9.3. Настоящий Договор может быть изменен либо досрочно расторгнут по обоюдному со­гласию Сторон, оформленному в виде Соглашения и подписанному Исполнителем и Заказчи­ком.

9.4. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут в случае одностороннего отказа одной из Сторон от его исполнения в следующих случаях:

9.4.1. При письменном уведомлении другой Стороны об этом намерении за один месяц до предпо­лагаемой даты расторжения;

9.4.2. В случае существенного нарушения условий данного Договора другой Стороной и невоз­можности ликвидировать отрицательные последствия такого нарушения иным путём, нежели расторже­ние Договора.

9.5. При расторжении настоящего Договора Стороны проводят сверку взаиморасчетов и погашение задолженности в течение 10 банковских дней после получения соответствующего уве­домления Стороны – инициатора расторжения Договора.




10. УВЕДОМЛЕНИЯ И СООБЩЕНИЯ

10.1. Все уведомления и сообщения, направленные Сторонами в связи с исполнением на­стоящего Договора, должны быть сделаны в письменной форме.

10.2. Стороны обязуются в 10-ти дневной срок извещать друг друга обо всех изменениях своих реквизитов, фактического либо юридического адреса.




11. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

11.1. Все приложения, дополнения, протоколы и иные изменения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и имеют юридическую силу, если они совершены в письмен­ной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

11.2. Договор подлежит регулированию законодательством Российской Федерации.

11.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

11.4. Прекращение действия настоящего Договора влечет за собой прекращение обязательств Сторон по нему, но не освобождает Стороны от ответственности за нарушения, если таковые имели место при заключении или исполнении настоящего Договора.

11.5. Права и обязанности Сторон, предусмотренные условиями настоящего Договора, подлежат передаче в пользу третьих лиц лишь в случае, если согласие на такую передачу согласовано Сторонами настоящего Договора, совершено в письменной форме и подписано надлежащим образом уполномоченными на то представителями Сторон настоящего Договора.




12. ПРИЛОЖЕНИЯ

12.1 Приложения, являющиеся неотъемлемой частью настоящего Договора:

1. Стоимость услуг по проведению обязательного периодического

медицинского осмотра (Приложения №1).

2. Стоимость услуг по проведению обязательного предварительного медицинского осмотра (приложение № 2).




13. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:




ЗАКАЗЧИК
Адрес: ИНН/ КПП ОГРН р/с в к/с БИК
ИСПОЛНИТЕЛЬ: Общество с ограниченной ответственностью «Клиника профилактической медицины и лабораторной диагностики» (ООО «ПрофМедЛаб») Лицензия: ЛО-77-01-010547 от 09/07/2015 г. Юридический адрес123100, г. Москва, 1-ый Красногвардейский проезд, д. 12, стр. 3 Фактический адрес: 123100, г. Москва, 1-ый Красногвардейский проезд, д. 12, стр. 3 ИНН 7703105360 КПП 770301001 р/с 407 028 100 38 0000 30 625 в ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ» г. Москва к/с 30101810400000000225 БИК 044525225 ОКВЭД 85.11 ОКПО 42426428 Тел.: (499) 795-38-31
От имени Заказчика:

_________________ / _________ / «___» ___________201_г. М.П. От имени Исполнителя: Генеральный директор ООО «ПрофМедЛаб» ________________ / М.А. Чернова/
«___» ___________201_г. М.П.

Приложение №1

к Договору возмездного оказания услуг

по проведению предварительных

и периодических осмотров № ______

от «__» _______ 201_ г.

Стоимость услуг по проведению периодического

медицинского осмотра.

п/п Наименование медицинских услуг Стоимость, руб. (НДС не облагается)


Осмотр терапевта 200,00


Осмотр невролога 150,00


Осмотр офтальмолога 150,00


Осмотр хирурга 150,00


Осмотр отоларинголога 150,00


Осмотр дерматовенеролога 150,00


Осмотр уролога 150,00


Осмотр гинеколога + мазок на флору 300,00


Осмотр психиатра 150,00


Осмотр нарколога 150,00


Осмотр узким специалистом, внесенным в программу по желанию Заказчика (без дополнительной функциональной диагностики) 300,00


Осмотр узким специалистом, внесенным в программу по желанию Заказчика (с дополнительной функциональной диагностикой: УЗИ) 500,00


Клинический анализ крови 200,00


Биохимический скрининг (глюкоза и холестерин) 200,00


Общий анализ мочи 150,00


Анализ на яйца гельминтов 150,00


Биохимический анализ крови (общий) 450,00


Биохимический анализ крови (расширенный) 700,00


Обработка и исследование крови на гепатит В 250,00


Обработка и исследование крови на гепатит С 250,00


Обработка и исследование крови на ВИЧ 250,00


ЭКГ 200,00


УЗИ молочных желез 500,00


Флюорография 200,00


Мазок на цитологию 150,00


Спирометрия 500,00


Аудиометрия 300,00


Динамометрия 150,00


Оформление Акта заключительной комиссии (для лиц, имеющих заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания) 1200,00


Оформление Паспорта здоровья 100,00


Оформление Акта заключительной комиссии 200,00


Проведение обязательного периодического медицинского осмотра на территории Заказчика, с выездом медицинской бригады Исполнителя 10% от общей стоимости обследований
От имени Заказчика:
_________________ /________ / «__» ______________ 201__г. М.П.
От имени Исполнителя: Генеральный директор ООО «ПрофМедЛаб» ________________ / М.А. Чернова/
«__» ___________ 201_ г. М.П.



Приложение №2 к Договору возмездного оказания услуг по проведению предварительных и периодических осмотров № _______ от «__» ______ 201_ г.


Стоимость

услуг по проведению предварительного

медицинского осмотра.




п/п Наименование медицинских услуг Стоимость, руб. (НДС не облагается)


Осмотр терапевта 200,00


Осмотр невролога 150,00


Осмотр офтальмолога 150,00


Осмотр хирурга 150,00


Осмотр отоларинголога 150,00


Осмотр психиатра 150,00


Осмотр нарколога 150,00


Осмотр дерматовенеролога 150,00


Осмотр узким специалистом, внесенным в программу по желанию Заказчика (без дополнительной функциональной диагностики) 300,00


Осмотр узким специалистом, внесенным в программу по желанию Заказчика (с дополнительной функциональной диагностикой: УЗИ) 500,00


Клинический анализ крови 200,00


Биохимический скрининг (глюкоза и холестерин) 200,00


Осмотр гинеколога 300,00


Биохимический анализ крови (общий) 450,00


Биохимический анализ крови (расширенный) 700,00


ЭКГ 200,00


УЗИ молочных желез 500,00


Флюорография 200,00


Мазок на цитологию 150,00


Общий анализ мочи 150,00


Оформление Паспорта здоровья 100,00


Оформление Акта заключительной комиссии 200,00





От имени Заказчика:

_________________ /________ / «__» ______________ 201__г. М.П. От имени Исполнителя: Генеральный директор ООО «ПрофМедЛаб» ________________ / М.А. Чернова/
«__» _________ 201_ г. М.П.


ДОГОВОР
на пребывание ребенка в детском клубе
ДОГОВОР № _____

на пребывание ребенка в детском клубе

г. Москва «__» _______ 2019 г.

Договор оказания услуг № ______

г. Москва «____» ____________ г.

Индивидуальный предприниматель Петрова Людмила Владимировна (Детский КЛУБ "Kid's Wonderland"), именуемый в дальнейшем "Исполнитель", и Родитель (законный представитель)

ребенка/студента____________________________________________________________________, (ФИО матери, отца, опекуна) ___________________________________________________________________________________, (ФИО ребенка (в родительном падеже) и дата рождения ребенка) именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны заключили в соответствии с гражданским кодексом РФ, Законами Российской Федерации «Об образовании» и «О защите прав потребителей», а также Правилами оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования, утвержденными постановлением Правительства РФ «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг в сфере образования» от 05.07.2001 № 505 (в ред. постановления Правительства РФ от 01.04.2003 № 181), настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает дополнительные образовательные услуги. 1.2. Программа обучения, форма проведения занятий (индивидуально или в группах до 6 человек), количество академических часов, продолжительность обучения, стоимость обучения, порядок оплаты дополнительных образовательных услуг указываются в Приложениях, являющихся неотъемлемыми частями настоящего Договора. Один академический час равен 40 минутам. 1.3. Обучение осуществляется по адресу: __________________________________________

2. Обязанности Исполнителя

Исполнитель обязан:

2.1. Зачислить ______________________________________, выполнившего установленные условия приема, в группу.

2.2. Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных разделом 1.1. настоящего договора. Дополнительные образовательные услуги оказываются в соответствии с учебным планом, годовым календарным учебным графиком и расписанием занятий, разрабатываемыми Исполнителем.

2.3. Обеспечить для проведения занятий помещения, соответствующие санитарным и гигиеническим требованиям, а также оснащение, соответствующее обязательным нормам и правилам, предъявляемым к образовательному процессу.

2.4. Во время оказания дополнительных образовательных услуг проявлять уважение к ребенку, оберегать его от всех форм физического и психологического насилия, обеспечить условия для укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия ребенка с учетом его индивидуальных особенностей.

2.5. Сохранить место за ребенком/студентом (в системе оказываемых клубом дополнительных образовательных услуг) в случае его болезни, лечения, карантина, отпуска родителей (законных представителей), каникул и в других случаях пропуска занятий по уважительным причинам.

2.7. В случае ухода ребенка/студента из группы до завершения им обучения в полном объеме курса, выдать Студенту по письменному запросу Заказчика соответствующий документ (справку) об освоении тех или иных компонентов программ.

2.8. Уведомить Заказчика о нецелесообразности оказания Студенту образовательных и иных услуг в объеме, предусмотренном разделом 1.1. настоящего договора, вследствие его индивидуальных особенностей, делающих невозможным или педагогически нецелесообразным оказание данных услуг.

2.9. Обеспечить Студента необходимой учебной литературой и раздаточными материалами в соответствии с программой, указанной в Приложении 1 к данному договору.

3. Обязанности Заказчика

Заказчик обязан:

3.1. Своевременно вносить плату за предоставленные услуги, указанные в разделе 1.1. настоящего договора. Оплата за обучение должна быть произведена до начала занятий.

3.2. Незамедлительно сообщать менеджеру Исполнителя об изменении контактного телефона и места жительства.

3.3. Обеспечить посещение Студентом занятий согласно учебному расписанию.

3.4. Своевременно извещать менеджера Исполнителя об уважительных причинах отсутствия Студента на занятиях.

3.5. По просьбе Исполнителя приходить для беседы при наличии претензий Исполнителя к поведению Студента или его отношению к получению дополнительных образовательных услуг.

3.6. Проявлять уважение к педагогам, администрации и техническому персоналу Исполнителя.

3.7. Возмещать ущерб, причиненный Студентом имуществу Исполнителя в соответствии с законодательством РФ.

3.8. Обеспечить Студента за свой счет предметами, необходимыми для надлежащего исполнения Исполнителем обязательств по оказанию услуг, в количестве, соответствующем возрасту и потребностям Студента.

3.9. В случае выявления заболевания Студента (по заключению учреждений здравоохранения либо медицинского персонала Исполнителя) освободить Студента от занятий и принять меры по его выздоровлению.

4. Обязанности Студента

Студент обязан:

4.1. Посещать занятия, в соответствии с учебным расписанием. Опоздание Студента на занятие не может являться причиной изменения времени окончания занятия.

4.2. Выполнять задания по подготовке к занятиям, даваемые педагогами Исполнителя.

4.3. Соблюдать учебную дисциплину и правила, установленные Исполнителем, и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к преподавателям, администрации, персоналу, другим студентам, не посягать на их честь и достоинство, не посещать занятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, соблюдать правила противопожарной безопасности.

4.4. Бережно относиться к имуществу Исполнителя.

5. Права Исполнителя, Заказчика, Студента

5.1. Исполнитель имеет право:

5.1.1. Отказать Заказчику в заключении договора на новый срок по истечении действия настоящего Договора, если Заказчик, Студент в период его действия допускали нарушения, предусмотренные гражданским законодательством и настоящим Договором и дающие Клубу право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора.

5.1.2. В течение всего периода обучения Исполнитель оставляет за собой право на замену преподавателей, изменения в расписании, сохраняя продолжительность курса.

5.1.3. Исполнитель оставляет за собой право не допускать Студента до занятий, если эти занятия не были своевременно оплачены в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

5.2. Заказчик имеет право:

5.2.1. Требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам, касающимся организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных настоящим Договором, образовательной деятельности Центра и перспектив его развития, об успеваемости, поведении, отношении Студента к учебе.

5.2.2. Обратиться к Исполнителю с письменным заявлением в случае невозможности обучения Студента в предложенной группе. Переоформление и перерасчет неиспользованных часов и денежных средств исчисляется с даты написания такого заявления. Заявления, поступившие после окончания забронированного курса, рассмотрению и удовлетворению не подлежат. 5.2.3. Заказчик, надлежащим образом исполнившие свои обязательства по настоящему договору, имеют преимущественное право на заключение договора на новый срок по истечении срока действия настоящего договора.

5.3. Студент имеет право:

5.3.1. Обращаться к работникам Исполнителя по всем вопросам образовательной деятельности. 5.3.2. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений, иных образовательных достижениях, а также о критериях этой оценки.

5.3.3. Пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием.

5.3.4. Принимать участие в мероприятиях, организованных Исполнителем.

6. Оплата услуг

6.1. Заказчик ежемесячно оплачивает услуги, указанные в Приложении к договору № 1. Форма оплаты - предоплата.

6.2. При оплате ежемесячно оплата каждого следующего месяца производится не позднее последнего занятия текущего месяца;

6.3. Образовательные услуги по настоящему Договору не облагаются налогом на добавленную стоимость (НДС) на основании подп. 14 п. 2 ст. 149 Налогового кодекса РФ.

7. Основания изменения и расторжения договора

7.1. Условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены либо по соглашению Сторон, либо в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. По инициативе одной из Сторон настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7.3. При невыполнении одной из сторон своих обязательств другая сторона имеет право расторгнуть настоящий договор досрочно, с предупреждением за 10 дней.

7.4.Настоящий договор считается расторгнутым со дня письменного уведомления Исполнителем Заказчика об отказе от исполнения настоящего договора.

7.5. При расторжении договора по инициативе Заказчика Исполнитель возвращает Заказчику оплаченные денежные средства за образовательные услуги за вычетом оказанных образовательных услуг и фактически понесенных расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

7.6 Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора, если Заказчик нарушил сроки оплаты услуг по настоящему договору, либо по причине неоднократных иных нарушений обязательств со стороны Заказчика или Студента, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Договора, что явно затрудняет исполнение обязательств Исполнителя и нарушает права и законные интересы других студентов и сотрудников Исполнителя.

7.7. Если Студент своим поведением систематически нарушает права и законные интересы других студентов и сотрудников Исполнителя, расписание занятий или препятствует нормальному осуществлению образовательного процесса, Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора, когда после двух предупреждений Студент не устранит указанные нарушения.

8. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору.

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами обязательств по настоящему договору они несут ответственность, предусмотренную гражданским законодательством и законодательством о защите прав потребителей, на условиях, установленных этим законодательством.

8.2 Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору, если такое неисполнение или ненадлежащее исполнение было вызвано событиями, которые независимы от воли сторон и которые не могла избежать добросовестная сторона. К таким событиям относятся: изменение или издание новых законов, постановления Правительства или местных органов власти и управления, война и военные действия, мобилизация, забастовки, пожары, взрывы и природные катастрофы, а также другие события, которые Торгово-Промышленная Палата признает случаями непреодолимой силы.

9. Сроки действия договора и другие условия

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и действует ____________________

9.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.3. Все споры между сторонами по настоящему Договору, по которым не достигнуто соглашение, разрешаются в установленном порядке в соответствии с Российским законодательством в судах г. Москвы.

10. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Исполнитель: ИП Петрова Людмила Владимировна
Заказчик: Родитель (законный представитель): ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ Банковские реквизиты: Индивидуальный предприниматель Петрова Людмила Владимировна ИНН: 615309922309 Расчетный счет: №40802810501500047521 Название банка: ТОЧКА ПАО БАНКА "ФК ОТКРЫТИЕ" БИК: 044525999 Город: МОСКВА Корр. счет: 30101810845250000999

Паспорт (серия, номер): серия _______________________ выдан:__________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ Адрес регистрации:_______________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________
Адрес нахождения Детского сада: Внуковское поселение, деревня Рассказовка 1а корпус 1. Контактные телефоны: 8 (495) 74 - 87 -247; +7 (929) 569 – 08 - 38 e-mail: info@kidswonderlad.ru Индивидуальный предприниматель /Петрова Л.В./ Подпись: /____________ /
Адрес проживания: ________________________________________ Контактные телефоны: ____________________ ________________________________________ e-mail: __________________________________ /______________________/ Подпись: /____________ /









*Примечание: 1. Согласно ст. 21, 26, 28 Гражданского кодекса РФ Договор может быть подписан совершеннолетним Студентом, достигшим 18 лет, либо несовершеннолетним Студентом в возрасте от 14 до 18 лет с письменного согласия своих законных представителей, либо законным представителем несовершеннолетнего Студента, не достигшего возраста 18 лет. В этом случае в договоре указывается статус законного представителя студента (мать, отец, опекун, попечитель и др.)






















ПРИЛОЖЕНИЕ №1

К ДОГОВОРУ № _____

г. ____________________ «__» ____________ 2019 г.

Наименование программы (абонемент курса): ________________________

Форма проведения занятий: в группе до 6 человек

Количество академических часов в курсе: __ ак.ч

Продолжительность курса: ___ недель

Продолжительность одного занятия (в ак.ч.): ____ ак.ч

Общая стоимость курса: ______ (________________________)

Порядок оплаты: предоплата С правилами приема, отчисления, промежуточной и итоговой аттестации, а также с условиями получения сертификата ознакомлен.




Исполнитель: _______________Петрова Л.В. Заказчик: __________________/___________/




Договор оказания услуг
Договор оказания услуг № ______

г. Москва «____» ____________ г.

Индивидуальный предприниматель Петрова Людмила Владимировна (Детский сад "Kid's Wonderland"), именуемый в дальнейшем "Исполнитель" или "Детский сад" с одной стороны, и Родитель (законный представитель)

____________________________________________________________________________________, (ФИО матери, отца, опекуна) ___________________________________________________________________________________, (ФИО ребенка (в родительном падеже) и дата рождения ребенка) именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется оказывать услуги по присмотру, уходу и содержанию ребенка Заказчика в "Детском саду" в часы работы детского сада, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги в соответствии с настоящим договором.

1.2. Настоящий договор разграничивает права, обязанности и ответственность «Исполнителя» и «Заказчика», возникшие в процессе воспитания, присмотра, ухода и оздоровления ребенка во время его пребывания в детском саду.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Зачислить ребенка (Ф.И.О.)________________________________________________________ ___________________________________г. р., в группу с «____» ___________ 2019 года.

2.1.2. Организовать пребывание ребенка в детском саду согласно установленному режиму дня и еженедельному графику работы детского сада (пятидневная рабочая неделя; нерабочие дни – суббота и воскресенье, а также праздничные дни, установленные законодательством РФ).

2.1.3. Обеспечивать ребенка рациональным сбалансированным питанием, необходимым для его нормального роста и развития.

2.1.4. Обеспечивать ребенку уход, воспитание, укрепление физического и психического здоровья, эмоциональное благополучие, удовлетворение потребностей в развитии его интеллектуальных и творческих способностей.

2.1.5. Организовать предметно - развивающую среду в детском саду (помещение, оборудование, учебно-наглядные пособия, игровые принадлежности).

2.1.6. Обеспечить «Заказчику» возможность ознакомления с ходом и содержанием воспитательного процесса. Знакомить и информировать «Заказчика» о результативности работы детского сада с детьми через: родительские собрания, консультации специалистов, прием заведующим детским садом и информационные стенды.

2.1.7. Организовать деятельность ребенка в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями.

2.1.8. Обеспечивать безопасные условия пребывания ребенка, а также сохранность его имущества в детском саду. Осуществлять оздоровительные, санитарно-гигиенические мероприятия.

2.1.9. Сохранять за ребенком место в случае его болезни, санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска его родителей при условии оплаты места.

2.1.10. Предоставлять ребенку дополнительные платные услуги (за рамками основной деятельности) согласно дополнительно заключенным договорам.

2.1.11. Информировать «Заказчика» об условиях и результатах психолого – педагогического обследования развития ребенка.

2.1.12 Известить «Заказчика» о предстоящем увеличении размера платы за содержание ребенка в детском саду не менее чем за 10 дней.

2.1.13 Выполнять условия настоящего договора.

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Расторгнуть в одностороннем порядке настоящий договор в случае существенного нарушения со стороны «Заказчика» его условий, в том числе в части оплаты услуг, а также в случае неоднократного грубого нарушения Положения о Детском саде и Правил внутреннего распорядка со стороны ребенка или его родителей в части их обязанностей.

2.2.2. Расторгнуть в одностороннем порядке настоящий договор, если в течение года выявляются отклонения в умственном, психическом или физическом развитии ребенка, не отраженные в медицинской карте при поступлении ребенка в Детский сад. Такое расторжение возможно с письменного уведомления родителей за один месяц при наличии медико-педагогического заключения соответствующей компетентной организации.

2.2.3. Отказать в приёме ребенка в группу при видимых признаках простудного или иного заболевания, по рекомендации врача при утреннем осмотре ребенка. Изолировать ребенка в случае когда у ребенка появились признаки простуды и других заболеваний, до прихода родителей и не допускать ребенка к групповой деятельности.

2.2.4. Отказать «Заказчику» в оказании услуг при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств по оплате услуг «Исполнителя».

2.2.5. Изменить в одностороннем порядке стоимость нахождения ребенка в Детском саду в связи с существенным изменением обстоятельств. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. При этом Детский сад будет принимать во внимание наличие следующих условий: 1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет; 2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота; 3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора; 4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

2.2.6. Проводить собрания с «Заказчиками» (их представителями) по вопросам организации дополнительных детских мероприятий (посещение культурно-развлекательных учреждений города)

2.2.7. Привлекать соисполнителей для оказания услуг по настоящему договору.

2.2.8. Рекомендовать «Заказчику» перевод ребенка в другой детский сад по состоянию здоровья и иным причинам.

2.2.9. Отчислить ребенка из детского сада при наличии медицинского заключения или заключения ПМПК о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в детском саду или при отсутствии условий для воспитания и квалифицированной коррекции.

2.2.10. Переукомплектовывать группы в течение учебного года с учетом их наполняемости, индивидуальных особенностей и темпов развития детей, а в случае необходимости и в летний период объединять разные возрастные группы в связи с низкой наполняемостью, отпусками воспитателей, ремонтом в детском саду и другими обстоятельствами, вызванными объективными причинами.

2.2.11. Вносить предложения по воспитанию и обучению ребенка в семье

2.2.12. Заявлять в Центр семьи, материнства и детства г. Москвы о случаях физического и (или) психического насилия по отношению к ребенку в семье, а также бестактного поведения родителей.

2.2.13. Размещать на сайте «Исполнителя», в печатных изданиях, соц.сетях и иным способом информацию о деятельности детского сада с использованием фотографий ребенка.

2.2.14. Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае невыполнения «Заказчиком» своих обязательств




2.3. Заказчик обязуется:

2.3.1. До зачисления ребенка в детский сад передать «Исполнителю» медицинскую карту ребенка по форме №026-у, справку о контактах с инфекциями, справку на разрешение принятия кислородных коктейлей (корень солодки), копию свидетельства о рождении ребенка, анкету по форме сада, предоставить полную информацию об аллергических реакциях ребенка, список запрещенных продуктов и лекарств.

2.3.2. Выполнять условия настоящего договора: соблюдать режим работы Детского сада, не допускать пропусков посещения ребенком Детского сада без уважительной причины. Предварительно письменно информировать заведующего детским садом о предстоящем отсутствии ребенка по иным, кроме болезни, причинам. При отсутствии ребенка более 3-х дней предоставить справку из лечебного учреждения о состоянии здоровья ребенка.

2.3.3. Не приводить в детский сад ребенка с признаками простудных или инфекционных заболеваний для предотвращения их распространения среди воспитанников.

2.3.4. Своевременно вносить плату за содержание ребенка в детском саду и оказанные услуги в соответствии с п.4 настоящего договора.

2.3.3. Лично передавать и забирать ребенка у сотрудников Детского сада (с отметкой в журнале), не передоверяя ребенка лицам, не достигшим 16-летнего возраста, и лицам, находящимся в нетрезвом состоянии. Письменно информировать Исполнителя о третьих лицах, имеющих право передавать и забирать ребенка.

2.3.5. Приводить ребенка в Детский сад в опрятном виде, чистой одежде и обуви, соответствующим возрастным и индивидуальным особенностям ребенка, с учетом сезонных и погодных условий. Обеспечить ребенка сменной одеждой и обувью.

2.3.6. Своевременно информировать Исполнителя о предстоящем отсутствии и причинах отсутствия ребенка не позднее 12:00 предыдущего дня, болезни ребенка до 9:00 текущего. Информировать Детский сад о выходе ребенка после отпуска не позднее, чем за сутки, после болезни – в тот же день после приема педиатра. Перед выходом из отпуска представить Детскому саду заключение о состоянии здоровья ребенка, в котором должны содержаться результаты необходимых анализов, а по окончании болезни предоставить справку от лечащего врача.

2.3.7. Бережно относиться к имуществу Детского сада. Возмещать ущерб, причиненный ребенком имуществу Исполнителя.

2.3.8. Взаимодействовать с Исполнителем, оказывать посильную помощь в реализации задач по охране жизни и здоровья ребенка, его оздоровлению, гигиеническому, культурно-эстетическому развитию.

2.3.9. Соблюдать культуру общения с персоналом детского сада.

2.3.10. В случае изменения: фамилии, имени, отчества или места регистрации ребенка, а также места работы, фамилии, паспортных данных, места регистрации родителей или лиц из замещающих, письменно информировать об этом «Исполнителя» в течение 10 дней, следующих за наступлением указанных изменений.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. По договоренности сторон присутствовать с ребенком в Детском саду при условии соблюдения санитарно-гигиенических требований в первые три дня адаптации.

2.4.2. Вносить предложения по улучшению работы Детского сада и по организации дополнительных услуг.

2.4.3. Заслушивать отчеты сотрудников Детского сада по работе с детьми.

2.4.4. По согласованию с администрацией детского сада присутствовать на занятиях и режимных процессах в группе.

2.4.5. Способствовать оснащению предметно-развивающей среды в группе и благоустройству территории детского сада.

2.4.6. Расторгнуть настоящий договор досрочно в одностороннем порядке, при условии оплаты исполнителю фактически понесённых им расходов, связанных с выполнением обязательств по данному договору.

3. Режимы посещения Детского сада

3.1. "Мини сад - 1","Мини сад - 2". В настоящих режимах ребенок может находиться в Детском саду не более 5 (пяти) часов без организации сна с предоставлением двухразового питания.

3 3.2. Режим "Полный день". В настоящем режиме ребенок может находиться в Детском саду не более 10 (десяти) часов в период с 8:00 до 20:00 с организацией сна и предоставлением пятиразового питания по согласованному Исполнителем и Заказчиком на месяц графику.

4. Порядок оплаты услуг Исполнителя

4.1. Стоимость услуг Исполнителя по настоящему договору в месяц составляет: 40 000 руб. (Сорок тысяч рублей) состоит из двух частей: фиксированная оплата – 35 000 руб. за предоставление места в группе по уходу за ребенком, услуги воспитателя, арендные, коммунальные и прочие платежи, пересчитываемая оплата – 5 000 руб. - стоимость услуг по организации питания.

4.2. Единоразовый вступительный взнос - 35 000 руб. (Тридцать пять тысяч рублей) оплачивается Заказчиком при заключении настоящего договора и может быть возвращен в период адаптации ребенка (но не более одного (первого) месяца пребывания ребенка в детском саду). В случае успешного прохождения адаптации (не более одного месяца) вступительный взнос не возвращается. Ежегодный взнос – 4000 руб. (Четыре тысячи рублей) оплачивается до 1 сентября на следующие 12 месяцев и при расторжении договора по инициативе одной из сторон Заказчику возвращается часть ежегодного взноса за целое количество неиспользованных месяцев.

4.3. Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком ежемесячно в порядке предоплаты за следующий месяц не позднее 28 числа месяца, предшествующего месяцу оказания услуг.

4.4. За нарушение сроков оплаты Заказчик уплачивает Исполнителю пени в размере 0,5 % от суммы платежа за каждый день просрочки.

4.5. При задержке оплаты услуг, равной двум неделям, Договор расторгается Исполнителем в одностороннем порядке без письменного уведомления (уведомлением считать настоящий пункт договора).

4.6. В случае если Заказчик (или его доверенные лица) не забрали ребенка после окончания периода, определенного установленным режимом, Заказчик производит оплату услуг Исполнителя из расчета 500 руб. (Пятьсот рублей) за каждый полный и неполный час нахождения ребенка в Детском саду либо у сотрудника Детского сада.

5. Порядок перерасчётов денежных средств за услуги Исполнителя

5.1. При отсутствии ребенка в Детском саду по болезни перерасчёт не производится.

5.2. При отсутствии ребенка в Детском саду в случае планового отпуска родителей, не более 28 календарных дней в году производится перерасчет стоимости услуг. Заказчик оплачивает 50% от среднедневного платежа за дни отсутствия и 100% от среднедневного платежа за дни присутствия. Перерасчет проводится при условии, что Заказчик уведомил Исполнителя о предстоящем отсутствии в форме заявления не менее чем за 2 недели до его начала. При невыполнении этого условия Заказчик производит оплату в полном объеме за все дни отсутствия.

5.3. Перерасчет за праздничные (официальные) дни не производится.

5.4. Перерасчет стоимости услуг Исполнителя в случае внепланового отсутствия не производится.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует один год со дня выхода ребёнка в Детский сад. Если договор не продлен сторонами на следующий срок в письменном виде, то он считается расторгнутым.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с настоящим договором, а в части неурегулированной им действующим законодательством РФ.

7.2. Стороны освобождаются от частичного или полного исполнения обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые участник не может оказать влияние и за возникновение которых он не несет ответственности, например, землетрясение, наводнение, пожар, а также забастовка, правительственные постановления и распоряжения государственных органов.

7.3 Сторона, которая подверглась действию непреодолимой силы, должна доказать существование обстоятельств, освобождающих от ответственности, достоверными документами органов, уполномоченных на их предоставление.

7.4 При наступлении указанных в п.5.2 обстоятельств, сторона по настоящему договору, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, должна в пятидневный срок известить о них в письменной форме другую сторону с приложением соответствующих документов. 8. Заключительные положения

8.1. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

8.2. Все спорные ситуации, возникающие в процессе оказания услуг по настоящему договору, разрешаются путем переговоров между Заказчиком и Исполнителем.

8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

8.4. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны, если они составлены в письменном виде и подписаны уполномоченными представителями сторон.

9. Адреса и подписи сторон

Исполнитель: ИП Петрова Людмила Владимировна
Заказчик: Родитель (законный представитель): ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ Банковские реквизиты: Индивидуальный предприниматель Петрова Людмила Владимировна ИНН: 615309922309 Расчетный счет: №40802810501500047521 Название банка: ТОЧКА ПАО БАНКА "ФК ОТКРЫТИЕ" БИК: 044525999 Город: МОСКВА Корр. счет: 30101810845250000999

Паспорт (серия, номер): серия _______________________ выдан:__________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ Адрес регистрации:_______________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________
Адрес нахождения Детского сада: Внуковское поселение, деревня Рассказовка 1а корпус 1. Контактные телефоны: 8 (495) 74 - 87 -247; +7 (929) 569 – 08 - 38 e-mail: info@kidswonderlad.ru Индивидуальный предприниматель /Петрова Л.В./ Подпись: /____________ /
Адрес проживания: ________________________________________ Контактные телефоны: ____________________________________________________________ e-mail: __________________________________ /______________________/ Подпись: /____________ /






Политика обработки персональных данных
ПОЛОЖЕНИЕ о защите персональных данных Клиентов/Контрагентов ИП Петровой Л.В.
Политика обработки персональных данных

ПОЛОЖЕНИЕ о защите персональных данных

Клиентов/Контрагентов ИП Петровой Л.В.

Термины и определения

1.1. Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, адрес электронной почты, телефонный номер, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

1.2. Обработка персональных данных — действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование.

1.3. Конфиденциальность персональных данных — обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным, требование не допускать их распространения без согласия субъекта или иного законного основания.

1.4. Распространение персональных данных — действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.

1.5. Использование персональных данных — действия (операции) с персональными данными, совершаемые в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъектов персональных данных либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц.

1.6. Блокирование персональных данных — временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи.

1.7. Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

1.8. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту.

1.9. Общедоступные персональные данные — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

1.10. Информация — сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.

1.11. Клиент/Контрагент (субъект персональных данных) - физическое лицо, вступающее во взаимодействие ИП Петрова Л.В. далее «Организация». 01.07.2019 Политика обработки персональных данных. Оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. В рамках настоящего Положения Оператором признается ИП Петрова Л.В.

2. Общие положения.

2.1. Настоящее Положение об обработке персональных данных (далее — Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральным законом 152-ФЗ "О персональных данных", иными федеральными законами.

2.2. Цель разработки Положения — определение порядка обработки и защиты персональных данных всех Клиентов/Контрагентов Организации, данные которых подлежат обработке, на основании полномочий оператора; обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

2.3. Порядок ввода в действие и изменения Положения.

2.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором Организации и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

2.3.2. Изменения в Положение вносятся на основании Приказов Генерального директора Организации.

3. Состав персональных данных.

3.1. В состав персональных данных Клиентов/Контрагентов в том числе входят: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, документы, удостоверяющие личность, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, данные из резюме и анкеты для трудоустройства, адреса фактического места проживания и регистрации по местожительству, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, фотографии, сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации, семейном положении и составе семьи, сведения об имущественном положении, доходах, задолженности, занимаемых ранее должностях и стаже работы, воинской обязанности; сведения, указанные в полисе ОМС, личной медицинской книжке, медицинских справках, справке об отсутствии судимости; сведения о трудовом договоре и его исполнении (занимаемые должности, существенные условия труда, сведения об аттестации, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, поощрениях и наказаниях, видах и периодах отпуска, временной нетрудоспособности, социальных льготах, командировании, рабочем времени и проч.), а также о других договорах (индивидуальной, 01.07.2019 Политика обработки персональных данных , коллективной материальной ответственности, ученических, оказания услуг и т. п.), заключаемых при исполнении трудового договора.

3.2. В Организации могут создаваться (создаются, собираются) и хранятся следующие документы и сведения, в том числе в электронном виде, содержащие данные о Клиентах/ Контрагентах:

3.2.1. Договоры (публичная оферта) и дополнительные соглашения к ним.

3.2.2. Акты выполненных работ.

3.2.3. Копии документов, удостоверяющих личность, а также иных документов, предоставляемых Клиентом/Контрагентом, и содержащих персональные данные.

3.2.5. Документы, содержащие платежные и иные реквизиты Клиента/Контрагента.

3.2.6. Иные документы, необходимые для осуществления взаимодействия Организации с Клиентом/Контрагентом.

4. Цель обработки персональных данных.

4.1. Цель обработки персональных данных - осуществление комплекса действий, направленных на достижение цели, в том числе:

4.1.1. Оказание консультационных и информационных услуг.

4.1.2. Иные сделки, не запрещенные законодательством, а также комплекс действий с персональными данными, необходимых для исполнения вышеуказанных сделок.

4.1.3. В целях исполнения требований законодательства РФ.

4.2. Условием прекращения обработки персональных данных является ликвидация Организации, а также соответствующее требование Клиента/Контрагента.

5. Сбор, обработка и защита персональных данных.

5.1. Порядок получения (сбора) персональных данных:

5.1.1. Все персональные данные Клиента/Контрагента следует получать у него лично с его письменного согласия, кроме случаев, определенных в п. 5.1.4 и 5.1.6 настоящего Положения и иных случаях, предусмотренных законами РФ.

5.1.2. Согласие Клиента/Контрагента на использование его персональных данных хранится в Организации в бумажном и/или электронном виде.

5.1.3. Согласие субъекта на обработку персональных данных действует в течение всего срока действия договора, а также в течение 5 лет с даты прекращения действия договорных отношений Клиента/Контрагента с Организацией. По истечении указанного срока действие согласия считается продленным на каждые следующие пять лет при отсутствии сведений о его отзыве.

5.1.4. Если персональные данные Клиента/Контрагента возможно получить только у третьей стороны, Клиент/Контрагент должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Третье лицо, предоставляющее персональные данные Клиента/Контрагента, должно обладать согласием субъекта на передачу персональных данных Организации. Организация обязана получить подтверждение от третьего лица, передающего персональные данные Клиента/Контрагента о том, что персональные данные передаются с его согласия. Организация обязана при взаимодействии с третьими лицами заключить с ними соглашение о конфиденциальности информации, касающейся персональных данных Клиентов/ Контрагентов.

5.1.5. Организация обязана сообщить Клиенту/Контрагенту о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа субъекта персональных данных дать письменное согласие на их получение.

5.1.6. Обработка персональных данных Клиентов/Контрагентов без их согласия осуществляется в следующих случаях:

5.1.6.1. Персональные данные являются общедоступными.

5.1.6.2. По требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

5.1.6.3. Обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора.

5.1.6.4. Обработка персональных данных осуществляется в целях заключения и исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных – Клиент/ Контрагент.

5.1.6.5. Обработка персональных данных осуществляется для статистических целей при условии обязательного обезличивания персональных данных.

5.1.6.6. В иных случаях, предусмотренных законом.

5.1.7. Организация не имеет права получать и обрабатывать персональные данные Клиента/ Контрагента о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни.

5.2. Порядок обработки персональных данных:

5.2.1. Субъект персональных данных предоставляет Организации достоверные сведения о себе.

5.2.2. К обработке персональных данных Клиентов/Контрагентов могут иметь доступ только сотрудники Организации, допущенные к работе с персональными данными Клиента и подписавшие Соглашение о неразглашении персональных данных Клиента.

5.2.3. Право доступа к персональным данным Клиента/Контрагента в Организации имеют: · Директор Организации, Заместитель директора Организации, Работники, ответственные за ведение финансовых расчетов, Работники, в чьи должностные обязанности входит работа с Клиентами/Контрагентами, Клиент/Контрагент как субъект персональных данных.

5.2.3.1. Поименный перечень сотрудников Организации, имеющих доступ к персональным данным Клиентов, определяется приказом директора Организации.

5.2.4. Обработка персональных данных Клиента/Контрагента может осуществляться исключительно в целях установленных Положением и соблюдения законов и иных нормативных правовых актов РФ.

5.2.5. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных Организация руководствуется Конституцией Российской Федерации, законом о персональных данных, и иными федеральными законами.

5.3. Защита персональных данных:

5.3.1. Под защитой персональных данных Клиентов/Контрагентов понимается комплекс мер (организационно-распорядительных, технических, юридических), направленных на предотвращение неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных субъектов, а также от иных неправомерных действий.

5.3.2. Защита персональных данных Клиентов/Контрагентов осуществляется за счёт Организации в порядке, установленном федеральным законом РФ.

5.3.3. Общую организацию защиты персональных данных Клиентов/Контрагентов осуществляет Директор Организации.

5.3.4. Доступ к персональным данным Клиента/Контрагента имеют сотрудники Организации, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.3.5. Все сотрудники, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных Клиентов/Контрагентов, обязаны подписать Соглашение о неразглашении персональных данных Клиентов/Контрагентов.

5.3.6. Процедура оформления доступа к персональным данным Клиента/Контрагента включает в себя: · Ознакомление сотрудника под роспись с настоящим Положением. При наличии иных нормативных актов (приказы, распоряжения, инструкции и т.п.), регулирующих обработку и защиту персональных данных Клиента/Контрагента, с данными актами также производится ознакомление под роспись. · Истребование с сотрудника (за исключением директора) письменного обязательства о соблюдении конфиденциальности персональных данных Клиентов/ Контрагентов и соблюдении правил их обработки в соответствии с внутренними локальными актами Организации, регулирующих вопросы обеспечения безопасности конфиденциальной информации.

5.3.8. Сотрудник Организации, имеющий доступ к персональным данным Клиентов/ Контрагентов в связи с исполнением трудовых обязанностей: · Обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные Клиента/ Контрагента, исключающее доступ к ним третьих лиц. · В отсутствие сотрудника на его рабочем месте не должно быть документов, содержащих персональные данные Клиентов/Контрагентов. · При уходе в отпуск, во время служебной командировки и в иных случаях длительного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте, он обязан передать документы и иные носители, содержащие персональные данные Клиентов/Контрагентов лицу, на которое локальным актом Общества (приказом, распоряжением) будет возложено исполнение его трудовых обязанностей. · В случае если такое лицо не назначено, то документы и иные носители, содержащие персональные данные Клиентов/Контрагентов, передаются другому сотруднику, имеющему доступ к персональным данным Клиентов/Контрагентов по указанию Генерального директора Организации. · При увольнении сотрудника, имеющего доступ к персональным данным Клиентов/ Контрагентов, документы и иные носители, содержащие персональные данные Клиентов/ Контрагентов, передаются другому сотруднику, имеющему доступ к персональным данным Клиентов/Контрагентов по указанию директора. · В целях выполнения порученного задания и на основании служебной записки с положительной резолюцией директора, доступ к персональным данным Клиента/Контрагента может быть предоставлен иному сотруднику. Допуск к персональным данным Клиента/Контрагента других сотрудников Организации, не имеющих надлежащим образом оформленного доступа, запрещается.

5.4. Хранение персональных данных:

5.4.1. Персональные данные Клиентов/Контрагентов на бумажных носителях хранятся в сейфах.

5.4.2. Персональные данные Клиентов/Контрагентов в электронном виде хранятся в локальной компьютерной сети Организации, в электронных папках и файлах в персональных компьютерах Генерального директора и сотрудников, допущенных к обработке персональных данных Клиентов/Контрагентов.

5.4.3. Документы, содержащие персональные данные Клиентов/Контрагентов, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа. В конце рабочего дня все документы, содержащие персональные данные Клиентов/ Контрагентов, помещаются в шкафы (сейфы), обеспечивающие защиту от несанкционированного доступа.

5.4.4. Защита доступа к электронным базам данных, содержащим персональные данные Клиентов/Контрагентов, обеспечивается:

· Использованием лицензированных антивирусных и антихакерских программ, не допускающих несанкционированный вход в локальную сеть Организации.

· Разграничением прав доступа с использованием учетной записи.

5.4.5. Копировать и делать выписки персональных данных Клиента/Контрагента разрешается исключительно в служебных целях.

5.4.6. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений о персональных данных Клиентов/Контрагентов даются только с письменного согласия самого Клиента/ Контрагента, если иное не установлено законодательством. Ответы оформляются в письменном виде, на бланке Организации, и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных данных Клиентов/Контрагентов.

6. Блокировка, обезличивание, уничтожение персональных данных

6.1. Порядок блокировки и разблокировки персональных данных:

6.1.1. Блокировка персональных данных Клиентов/Контрагентов осуществляется с письменного заявления Клиента/Контрагента.

6.1.2. Блокировка персональных данных подразумевает:

6.1.2.1. Запрет редактирования персональных данных.

6.1.2.2. Запрет распространения персональных данных любыми средствами (e-mail, сотовая связь, материальные носители).

6.1.2.3. Запрет использования персональных данных в массовых рассылках (sms, e-mail, почта).

6.1.2.4. Изъятие бумажных документов, относящихся к Клиенту/Контрагенту и содержащих его персональные данные из внутреннего документооборота Организации и запрет их использования.

6.1.3. Блокировка персональных данных Клиента/Контрагента может быть временно снята, если это требуется для соблюдения законодательства РФ.

6.1.4. Разблокировка персональных данных Клиента/Контрагента осуществляется с его письменного согласия (при наличии необходимости получения согласия) или заявления Клиента/Контрагента.

6.1.5. Повторное согласие Клиента/Контрагента на обработку его персональных данных (при необходимости его получения) влечет разблокирование его персональных данных.

6.2. Порядок обезличивания и уничтожения персональных данных:

6.2.1. Обезличивание персональных данных Клиента/Контрагента происходит по письменному заявлению Клиента/Контрагента, при условии, что все договорные отношения завершены и от даты окончания последнего договора прошло не менее 5 лет.

6.2.2. При обезличивании персональные данные в информационных системах заменяются набором символов, по которому невозможно определить принадлежность персональных данных к конкретному Клиенту/Контрагенту.

6.2.3. Бумажные носители документов при обезличивании персональных данных уничтожаются.

6.2.4. Организация обязана обеспечить конфиденциальность в отношении персональных данных при необходимости проведения испытаний информационных систем на территории разработчика и произвести обезличивание персональных данных в передаваемых разработчику информационных системах.

6.2.5. Уничтожение персональных данных Клиента/Контрагента подразумевает прекращение какого-либо доступа к персональным данным Клиента/Контрагента.

6.2.6. При уничтожении персональных данных Клиента/Контрагента работники Организации не могут получить доступ к персональным данным субъекта в информационных системах.

6.2.7. Бумажные носители документов при уничтожении персональных данных уничтожаются, персональные данные в информационных системах обезличиваются. Персональные данные восстановлению не подлежат.

6.2.8. Операция уничтожения персональных данных необратима.

6.2.9. Срок, после которого возможна операция уничтожения персональных данных Клиента/ Контрагента, определяется окончанием срока, указанным в пункте 7.3 настоящего Положения.

7. Передача и хранение персональных данных

7.1. Передача персональных данных:

7.1.1. Под передачей персональных данных субъекта понимается распространение информации по каналам связи и на материальных носителях.

7.1.2. При передаче персональных данных работники Организации должны соблюдать следующие требования:

7.1.2.1. Не сообщать персональные данные Клиента/Контрагента в коммерческих целях.

7.1.2.2. Не сообщать персональные данные Клиента/Контрагента третьей стороне без письменного согласия Клиента/Контрагента, за исключением случаев, установленных федеральным законом РФ.

7.1.2.3. Предупредить лиц, получающих персональные данные Клиента/Контрагента о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено;

7.1.2.4. Разрешать доступ к персональным данным Клиентов/Контрагентов только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные Клиентов/Контрагентов, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

7.1.2.5. Осуществлять передачу персональных данных Клиента/Контрагента в пределах Организации в соответствии с настоящим Положением, нормативно-технологической документацией и должностными инструкциями.

7.1.2.6. Предоставлять доступ Клиента/Контрагента к своим персональным данным при обращении либо при получении запроса Клиента/Контрагента. Организация обязана сообщить Клиенту/Контрагенту информацию о наличии персональных данных о нем, а также предоставить возможность ознакомления с ними в течение десяти рабочих дней с момента обращения.

7.1.2.7. Передавать персональные данные Клиента/Контрагента представителям Клиента/ Контрагента в порядке, установленном законодательством и нормативно-технологической документацией и ограничивать эту информацию только теми персональными данными субъекта, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.

7.2. Хранение и использование персональных данных:

7.2.1. Под хранением персональных данных понимается существование записей в информационных системах и на материальных носителях.

7.2.2. Персональные данные Клиентов/Контрагентов обрабатываются и хранятся в информационных системах, а также на бумажных носителях в Организации. Персональные данные Клиентов/Контрагентов также хранятся в электронном виде: в локальной компьютерной сети Организации, в электронных папках и файлах в ПК директора и работников, допущенных к обработке персональных данных Клиентов.

7.2.3. Хранение персональных данных Клиента/Контрагента может осуществляться не дольше, чем этого требуют цели обработки, если иное не предусмотрено федеральными законами РФ.

7.3. Сроки хранения персональных данных:

7.3.1. Сроки хранения гражданско-правовых договоров, содержащих персональные данные Клиентов/Контрагентов, а также сопутствующих их заключению, исполнению документов - 5 лет с момента окончания действия договоров.

7.3.2. В течение срока хранения персональные данные не могут быть обезличены или уничтожены.

7.3.3. По истечении срока хранения персональные данные могут быть обезличены в информационных системах и уничтожены на бумажном носителе в порядке, установленном в Положении и действующем законодательстве РФ. (Приложение Акт об уничтожении персональных данных).

8. Права оператора персональных данных Организация вправе:

8.1. Отстаивать свои интересы в суде.

8.2. Предоставлять персональные данные Клиентов/Контрагентов третьим лицам, если это предусмотрено действующим законодательством (налоговые, правоохранительные органы и др.)

8.3. Отказать в предоставлении персональных данных в случаях, предусмотренных законом.

8.4. Использовать персональные данные Клиента/Контрагента без его согласия, в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

9. Права Клиента/Контрагента Клиент/Контрагент имеет право:

9.1. Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;

9.2. Требовать перечень обрабатываемых персональных данных, имеющихся в Организации и источник их получения.

9.3. Получать информацию о сроках обработки персональных данных, в том числе о сроках их хранения.

9.4. Требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные его персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

9.5. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке его персональных данных.

10. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных

10.1. Работники Организации, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с действующем законодательством Российской Федерации и внутренними локальными актами Организации

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения
образовательных отношений между «Kid's Wonderland» и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся
ДЕТСКИЙ САД, ДЕТСКИЙ КЛУБ и ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР

«Kid's Wonderland»




ИП Петрова Л. В. ИНН 615309922309 Адрес: Москва, д. Рассказовка д.1А корпус 1 Тел: 8 (495) 74 -87-247; +7 (929) 569-50-91
УТВЕРЖДАЮ ______________________Петрова Л.В. «01» июля 2019 г.



ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения образовательных отношений между «Kid's Wonderland» и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся










1.Общие положения

1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.

1.2. Порядок устанавливает регламентацию и оформление возникновения, приостановления и прекращения отношений между ИП Петровой Л.В. (детский сад/клуб Kid's Wonderland) и обучающимися/детьми и (или) их родителями (законными представителями).

1.3. Под образовательными отношениями понимается освоение обучающимися содержания образовательных программ.

1.4. Участники образовательных отношений – обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, педагогические работники и их представители, организации, осуществляющие образовательную деятельность.

2. Возникновение образовательных отношений.

2.1. Основанием возникновения образовательных отношений между лицом и ИП Петровой Л.В. (детский сад/клуб Kid's Wonderland) является приказ о зачислении ребенка в группу.

2.2. Изданию приказа об открытии групп предшествует заключение договора между лицом и ИП Петровой Л.В. (детский сад/клуб Kid's Wonderland).

2.3. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами учебного центра, возникают у лица, принятого на обучение, с даты зачисления в детский сад/клуб Kid's Wonderland.

3. Договор об образовании.

3.1. Договор об образовании заключается в письменной форме между ИП Петровой Л.В. (детский сад/клуб Kid's Wonderland), в лице директора Петровой Л.В. и лицом, зачисляемым на обучение (родителями/ законными представителями).

3.2. В договоре об образовании указываются основные характеристики предоставляемого образования (образовательной услуги), в том числе вид, уровень и (или) направленность дополнительной образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и направленности), форма обучения, срок освоения дополнительной образовательной программы (продолжительность обучения) (п.54, гл.6, 273ФЗ «Об образовании в РФ»), права и ответственность участников образовательного процесса. 3.3. Договор об образовании не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий поступающих, обучающихся, по сравнению с установленными законодательством об образовании. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.



4. Изменение образовательных отношений

4.1. Образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения обучающимся образования по конкретной основной или дополнительной образовательной программе, повлекшего за собой изменение взаимных прав и обязанностей обучающегося и учебного центра.

4.2. Образовательные отношения могут быть изменены как по инициативе обучающегося (родителей/законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося) по его заявлению в письменной форме, так и по инициативе учебного центра.

4.3. Основанием для изменения образовательных отношений является распорядительный акт между лицом и ИП Петровой Л.В. (детский сад/клуб Kid's Wonderland), изданный директором или уполномоченным им лицом. Если с обучающимся (родителями /законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося) заключен договор об образовании, распорядительный акт издается на основании внесения соответствующих изменений в такой договор.

4.4. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами между лицом и ИП Петровой Л.В. (детский сад/клуб Kid's Wonderland), изменяются с даты издания распорядительного акта или с иной указанной в нем даты (п.57, гл.6, 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

5. Прекращение образовательных отношений.

4.1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из детского сада/клуба Kid's Wonderland, в связи с получением образования (завершением обучения).

4.2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: 1) по инициативе обучающегося (родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося), в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; 2) по инициативе клуба в случае применения к обучающемуся, отчисления, как меры дисциплинарного взыскания, в случае совершения обучающимся действий, грубо нарушающих ее устав, правила внутреннего распорядка, а также в случае невыполнения обучающимся обязанностей по добросовестному и ответственному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана; 3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося и клуба, в том числе в случаях ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности.

4.3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося не влечет для него каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств перед ИП Петровой Л.В. (детский сад/клуб Kid's Wonderland), если иное не установлено договором об образовании. 4.4. Основанием для прекращения образовательных отношений является приказ об отчислении обучающегося из детского сада/клуба Kid's Wonderland. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами школы, прекращаются с даты его отчисления из детского сада/клуба Kid's Wonderland

Индивидуальный предприниматель Петрова Людмила Владимировна ИНН: 615309922309 Детский сад, детский клуб «Kid's Wonderland» Адрес: Внуковское поселение, деревня Рассказовка 1а корпус 1. Контактные телефоны: 8 (495) 74 - 87 -247; +7 (929) 569 – 08 - 38 e-mail: info@kidswonderlad.ru Банковские реквизиты: Расчетный счет: №40802810501500047521 в ТОЧКА ПАО БАНКА "ФК ОТКРЫТИЕ" БИК: 044525999 Корр. счет: 30101810845250000999





































































ПРИКАЗ




от « »_____________2016 г. № _____




Руководствуясь Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.



ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить Положение об порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения образовательных отношений между ИП Петровой Л.В. и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.



Директор Петрова Л.В.




ПОЛОЖЕНИЕ о контрольно-пропускном режиме
в Детский сад «Kid's Wonderland»
ДЕТСКИЙ САД, ДЕТСКИЙ КЛУБ и ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР

«Kid's Wonderland»


ИП Петрова Л. В. ИНН 615309922309 Адрес: Москва, д. Рассказовка д.1А корпус 1 Тел: 8 (495) 74 -87-247; +7 (929) 569-50-91
УТВЕРЖДАЮ ______________________Петрова Л.В. «01» июля 2019 г.



ПОЛОЖЕНИЕ о контрольно-пропускном режиме

в Детский сад «Kid's Wonderland»







1. Общие положения


1.1. Положение об организации контрольно-пропускного режима (далее Положение) разработано в соответствии с:
• Указом Президента РФ от 15.02.2006 N 116 "О мерах по противодействию терроризму",
• Федеральным законом от 06.03.2006 N 35-ФЗ "О противодействии терроризму",
• Федеральным законом от 28.12.2010 N 390-ФЗ "О безопасности",
• Федеральным законом от 29.12.2012 No 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации»". • иными действующими федеральными и региональными нормативными документами.


1.2. Положение регламентирует организацию и порядок осуществления в Детском саду «Kid's Wonderland» пропускного режима в целях обеспечения общественной безопасности, предупреждения возможных террористических актов, других противоправных действий в отношении воспитанников, работников и технического персонала.

1.3. Положение устанавливает порядок доступа сотрудников, воспитанников и их родителей (законных представителей), посетителей на территорию и в здание детского сада, а также порядок вноса и выноса материальных средств, выезда и въезда автотранспорта.

1.4. Лицо, ответственное за организацию и обеспечение контрольно- пропускного режима на территорию ДУ, назначается приказом директора.


1.5. Контроль, организация и обеспечение соблюдения контрольно- пропускного режима возлагается на:
• заведующего с 20:00 до 07:00;
• старшего воспитателя (по графику дежурств) в рабочие дни с 07:00 до 20:00

2. Организация контрольно-пропускного режима


2.1. Доступ в ДС осуществляется:
• работников с 07:15 – 20:15;
• воспитанников и их родителей (законных представителей) с 07:30 – 20:00;
• посетителей с 14:00 – 19:00.


2.2. Вход в здание ДС осуществляется:
• работников - через центральный вход;
• воспитанников и родителей (законных представителей) – через центральный вход.
• посетителей - через центральный вход;


2.3. Запасной выход постоянно закрыт на замок, открывается в следующих случаях:

2.3.1. для эвакуации воспитанников и персонала при возникновении чрезвычайной ситуации

2.3.2. для тренировочных эвакуаций воспитанников и персонала учреждения. Охрана запасного выхода на период открытия осуществляется должностным лицом его открывшим.


2.4. Посетители ДС могут быть допущены в учреждение и выпущены из него при предъявлении документа, удостоверяющего личность, с обязательной регистрацией в «Журнале учёта допуска посетителей».


2.5. Допуск на территорию и в здание ДУ в рабочие дни с 20.00 до 07.00, в выходные и праздничные дни осуществлять с письменного разрешения директора.
2.6. Допуск в ДУ рабочих по ремонту здания осуществляется с письменного разрешения заведующего ДУ или лица его заменяющего с понедельника по пятницу с 07:00 до 20:00.


3. Права и обязанности участников воспитательного процесса при осуществлении контрольно-пропускного и внутриобъектового режимов.


3.1. Заведующий обязан:
Определить порядок контроля и ответственных сотрудников за ежедневный осмотр состояния ограждения, закрепленной территории, здания, сооружений, контроль доставки в детский сад продуктов питания, товаров и имущества, содержания игровых площадок;
издать приказы и инструкции по организации охраны, контрольно-пропускного режима в детском саду, организации работы по безопасному обеспечению воспитательного процесса в ДС на весь год;
Заключить договора на обслуживание КТС, системы видеонаблюдения в целях обеспечении безопасности ДС как объекта охраны, а так же договор на обслуживание АПС и РСПИ – выполнение требований пожарной безопасности.


3.2. Заведующий по безопасности обязан:
- осуществлять ежедневный осмотр состояния ограждений, здания, помещений ДУ на предмет исключения возможности несанкционированного проникновения посторонних лиц, либо размещения взрывчатых веществ;
- осуществлять контроль и координацию действий сотрудников ДУ по обеспечению контрольно-пропускного режима, ведению ими установленной документации, четкому исполнению своих служебных обязанностей и неукоснительному действию инструкций;
- осуществлять контроль: за соблюдением порядка взаимодействия сотрудников, дежурных воспитателей, сторожей.
-принимать решение о допуске в детский сад посетителей, в том числе лиц, осуществляющих контрольные функции, после проверки у них документов, удостоверяющих их личность и определения цели посещения.
- принимать решение о допуске в детский сад рабочих бригад. Проверять и регистрировать их документы, удостоверяющих личность, фиксировать данные в «Журнале регистрации допуска посетителей», снимать и хранить копии документов, не разрешать работу в ДУ лицам, не имеющим регистрацию в РФ.
- Требовать от сотрудников детского сада соблюдения правил безопасности и соблюдения контрольно-пропускного и внутри объектового режима на территории и в здании ДУ.

3.3. Заместитель заведующего хозяйством обязан:
обеспечить рабочее состояние системы освещения;
обеспечить свободный доступ к аварийным и запасным выходам;
обеспечить исправное состояние дверей, окон, замков, задвижек, ворот, калиток, фрамуг и т.д.;
обеспечить рабочее состояние системы аварийной подсветки указателей маршрутов эвакуации
осуществлять организацию и контроль за выполнением Положения всех участников
воспитательного процесса.
осуществлять обход территории и здания в течение дежурства с целью выявления нарушений правил безопасности, делать записи в «Журнале обследования территории ДУ»;


3.4. Сторож обязан:
передавать дежурство от ответственного лица и ответственному лицу с проставлением подписи в Журнале передачи дежурства. При передаче дежурства в обязательном порядке совершать обход территории, здания. Осуществлять обход территории и здания в течение дежурства с целью выявления нарушений правил безопасности, наличия подозрительных предметов и других возможных предпосылок к чрезвычайным ситуациям;
при необходимости (обнаружение подозрительных лиц, взрывоопасных или подозрительных предметов и других возможных предпосылок к чрезвычайным ситуациям) незамедлительно уведомлять заведующего ДУ и руководить действиями для предотвращения чрезвычайных ситуаций (согласно инструкций по пожарной безопасности, гражданской обороне, охране жизни и здоровья детей и т.д.);
выявлять лиц, пытающихся в нарушении установленных правил проникнуть на территорию ДУ, совершить противоправные действия в отношении воспитанников, работников и посетителей, имущества и оборудования ДУ. В необходимых случаях с помощью средств связи подать сигнал правоохранительным органам;
исключить доступ в ДУ работникам, воспитанникам и их родителям (законным представителям), посетителям в рабочие дни с 20:00 до 07:00, в выходные и праздничные дни, за исключением лиц, допущенных по письменному разрешению заведующего;
сторожа должны знать способы извещения о пожаре, номера телефонов для вызова пожарной команды и аварийных служб, допущенных по разрешению заведующего ДУ.



3.5. Воспитатели обязаны:
воспитатели обязаны заранее предупредить заведующего о времени запланированных встреч с отдельными родителями, а также о времени и месте проведения родительских собраний;
не оставлять без присмотра воспитанников в течение всего пребывания воспитанников в ДУ с и до момента передачи их родителям (законным представителям);
при сдаче помещений под охрану сторожам воспитатели обязаны убедиться в готовности помещения к сдаче. В помещении должны быть закрыты окна, форточки, отключены вода, свет, обесточены все электроприборы и техническая аппаратура;
следить, чтобы основные и запасные выходы из групп были всегда закрыты.



3.6. Работники обязаны:
Сопровождать пришедших к ним посетителей на протяжении всего времени нахождения в здании и на территории ДУ;
работники ДУ должны проявлять бдительность при встречи в здании и на территории детского сада с посетителями (уточнять к кому пришли, проводить до места назначения и передавать другому сотруднику);
работники групп, прачечной, кухни должны следить за основными и запасным выходами и
исключать проход работников, родителей воспитанников и посетителей через запасной выход;
следить, чтобы основные и запасные выходы из Учреждения были всегда закрыты;

4. Пропускной режим для родителей (законных представителей)
Проход родителей, сопровождающих детей в ДУ и забирающих их, осуществляется без записи в «Журнале учета допуска посетителей» и без предъявления документа, удостоверяющего личность;
после окончания времени, отведенного для выхода воспитанников из ДУ, Родителям (законным представителям) вход в ДУ запрещен;
контроль прохода родителей на массовые мероприятия ДУ осуществляется ответственным за контрольно-пропускной режим в ДУ;
родителям не разрешается проходить в ДУ с крупногабаритными сумками;
случае незапланированного прихода в ДУ родителей (законных представителей), ответственный за контрольно-пропускной режим выясняет цель их прихода, пропускает в ДУ и обеспечивает сопровождение до передачи родителя (законного представителя) соответствующему сотруднику.

5. Пропускной режим для вышестоящих организаций,
проверяющих лиц и других посетителей
в ДУ могут быть допущены после проверки удостоверений личности и уточнения цели визита:
-работники прокуратуры;
-работники МВД, участковые инспектора;
-инспектора по охране труда;
-инспектора энергонадзора;
-должностные лица и отдельные категории работников санитарно-эпидемической службы органов здравоохранения, осуществляющие санитарный надзор;
лица, не связанные с образовательным процессом, посещающие ДОУ по служебной необходимости, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, по согласованию с заведующим или лицом его заменяющим, с записью в «Журнале учета допуска посетителей»;
должностные лица, прибывшие в ДУ с проверкой, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, с уведомлением заведующего;
группы лиц, посещающих Учреждение для проведения и участия в массовых мероприятиях, семинарах, смотрах и т.п., допускаются в здание Учреждения при предъявлении документа, удостоверяющего личность;
в случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с допуском посетителей в здание ДУ, ответственный за контрольно-пропускной режим действует по указанию заведующего;
передвижение посетителей в здании ДУ осуществляется только сотрудника.

6. Пропускной режим при проведении ремонтных работ
рабочие и специалисты ремонтно-строительных организаций пропускаются в помещения ДУ для производства ремонтно-строительных работ по распоряжению заведующего или на основании заявок и списков, согласованных с руководителями «Подрядчика» и «Заказчика».

7. Порядок пропуска на период чрезвычайных ситуаций и ликвидации аварийной ситуации пропускной режим в здание ДОУ на период чрезвычайных ситуаций ограничивается;
после ликвидации чрезвычайной (аварийной) ситуации возобновляется обычная процедура пропуска.


8. Порядок эвакуации воспитанников, сотрудников и посетителей.
Порядок оповещения, эвакуации воспитанников, посетителей, работников и сотрудников из помещений ДУ при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийное бедствие, информация об угрозе совершения террористического акта и др.) разрабатывается заведующим совместно с ответственными за ведение работы по антитеррору, охране и безопасности труда, пожарной и электробезопасности;
по установленному сигналу оповещения все воспитанники, посетители, работники и сотрудники, а также работники, осуществляющие ремонтно-строительные работы в помещениях ДУ, эвакуируются из здания в соответствии с планом эвакуации, находящимся в помещении ДУ на видном и доступном для посетителей месте. Пропуск посетителей в помещения прекращается. Сотрудники и ответственные лица принимают меры по эвакуации и обеспечению безопасности находящихся в помещениях людей. По прибытии сотрудников соответствующей службы для ликвидации чрезвычайной ситуации обеспечивают их беспрепятственный пропуск в здание ДУ.



9. Контрольно-пропускной режим для транспорта.
Ворота для въезда автотранспорта на территорию ДУ открывает заведующий хозяйством (или сторож) для обеспечения въезда специального транспорта, доставляющего продукты питания;
скорость автотранспорта на территории ДУ сада не должна превышать больше 5 км./ч.;
парковка автомобильного транспорта на территории ДУ и у ворот запрещена, кроме указанного в п. 9.5. и 9.7. настоящего Положения;
пропуск постороннего автотранспорта на территорию ДУ осуществляется после его осмотра перед воротами и записи в «Журнале допуска автотранспортных средств» ответственным за пропускной режим;
допуск без ограничений на территорию ДУ разрешается автомобильному транспорту экстренных и аварийных служб: скорой медицинской помощи, пожарной охраны, управления внутренних дел;

Стоянка личного транспорта работников ДУ на его территории осуществляется только с разрешения заведующего и в специально отведенном месте. После окончания рабочего дня стоянка автотранспорта в ДУ запрещается;
в случае если с водителем в автомобиле есть пассажир, к нему предъявляются требования по пропуску в ДУ посторонних лиц;
обо всех случаях длительного нахождения на территории или в непосредственной близости от ДУ транспортных средств, вызывающих подозрение, ответственный за пропускной режим, или иной сотрудник, заметивший данный факт нахождения, незамедлительно информирует заведующего (лицо, его замещающее) и при необходимости, по согласованию с заведующим (лицом, его замещающим) информирует органы внутренних дел.


10. Внос/вынос товарно-материальных ценностей
на закупленные и предназначенные для вноса/ввоза материальные ценности предъявляются товаро-транспортная накладная и счет-фактура;
заведующий ДУ или ответственный за контрольно-пропускной режим проверяет наличие и соответствие материальных ценностей, подлежащих вносу (ввозу), с указанными в товаро-транспортной накладной;
крупногабаритные предметы, ящики, коробки проносятся в здание ДУ после проведенного досмотра, исключающего проникновение запрещенных предметов в здание
(взрывчатые вещества, холодное и огнестрельное оружие, наркотики и т.п.);
вынос (вывоз) материальных ценностей ДУ из здания/территории ДУ запрещен.
в случае необходимости временного выноса материальных ценностей из здания (ремонт, техническое обслуживание и т.д.), они выносятся из здания на основании служебной записки, подписанной заведующим, с указанием цели выноса, подписи ответственного за возврат;
доставка продуктов питания осуществляется через вход в здание со стороны пищеблока по товаротранспортным накладным в соответствии с согласованными заявками.

11. Внутриобъектовый режим в Учреждении.
здание, служебные кабинеты, технические помещения здания ДУ должны отвечать противопожарным, санитарным и другим требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;
сотрудники ДУ должны бережно относиться к полученному в пользование имуществу;
по окончании работы в помещениях ДУ сотрудники убирают со столов в шкафы, сейфы служебные документы, а уходящий последним обязан закрыть окна, отключить электроприборы, выключить освещение и закрыть на ключ помещение;
посетители могут находиться в служебных помещениях только в присутствии заведующего (лица, его заменяющего) или работающих в них сотрудников;
сотрудники ДУ и посетители обязаны соблюдать общественный порядок и строго выполнять правила пожарной безопасности в помещениях, а при возникновении чрезвычайных ситуаций действовать согласно инструкциям в соответствии с эвакуационными планами.


11.1. В здании ДУ запрещается:
курить в здании и на территории ДУ;
проводить фото-, кино- и видеосъемки без разрешения заведующего;
загромождать территорию, основные и запасные входы (выходы), лестничные площадки, подвальные и чердачные помещения строительными и другими материалами, предметами, наличие которых затрудняет эвакуацию людей, материальных ценностей и транспорта, препятствует ликвидации пожара, а также способствует закладке взрывных устройств;
совершать действия, нарушающие (изменяющие) установленные режимы функционирования технических средств охраны и пожарной сигнализации.
запрещается хранить в здании ДУ горючие, легковоспламеняющиеся, а также токсичные вещества и строительные материалы.

12. Ответственность участников образовательного процесса за нарушение контрольно – пропускного режима



12.1. Работники Учреждения несут ответственность за:
- невыполнение требований Положения;
- нарушение инструкций по пожарной безопасности, гражданской обороне, охране жизни и здоровья воспитанников;
- допуск на территорию и в здание ДУ посторонних лиц (в том числе родственников, знакомых, друзей и т.п.);
-оставление воспитанников без присмотра; -халатное отношение к имуществу ДУ.



12.2. Ответственность за организацию и обеспечение контрольно-пропускного и внутриобъектового режима возлагается на заместителя заведующего по безопасности.



12.3. Контроль обеспечения пропускного режима в здании осуществляет заведующий ДУ.






























































































































Приложение №1 к Положению о

контрольно-пропускном режиме

в «Kid's Wonderland» от 1 июля 2019 г.



ИНСТРУКЦИЯ

о правилах пользования кнопкой тревожной сигнализации



1. Сотрудники ДУ пользуются кнопкой тревожной сигнализации в случае возникновения угрозы террористического акта, хищения материальных ценностей, нападения.

2. Проверка сигнализации:

2.1. Проверку работоспособности кнопки связи с дежурным пульта управления охраны Цезарь-Сателлит необходимо производить раз в месяц.

2.2. Проверку работоспособности кнопки тревожной сигнализации осуществляет заведующий ДУ в первый понедельник месяца.

2.3. Для проверки работоспособности кнопки тревожной сигнализации необходимо, позвонив на пульт тел. +7 (800) 770-70-00 название организации и свою фамилию, сообщить о плановой проверке, с разрешения дежурного пульта нажать на кнопку тревожной сигнализации, о результате проверки узнать у дежурного пульта.

3. Категорически запрещается осуществлять проверку кнопки тревожной сигнализации без уведомления пульта управления.

4. В случае ложного нажатия на кнопку тревожной сигнализации необходимо срочно позвонить на пульт управления, назвать пультовой номер, фамилию и сообщить о ложном нажатии.

5. В случае неисправности кнопки тревожной сигнализации необходимо сообщить по тел: +7 (800) 770-70-00




ПОЛОЖЕНИЕ
о хранении персональных данных
ДЕТСКИЙ САД, ДЕТСКИЙ КЛУБ и ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР

«Kid's Wonderland»




ИП Петрова Л. В. ИНН 615309922309 Адрес: Москва, д. Рассказовка д.1А корпус 1 Тел: 8 (495) 74 -87-247; +7 (929) 569-50-91
УТВЕРЖДАЮ______________Петрова Л.В.
«01» июля 2019 г.






ПОЛОЖЕНИЕ о хранении персональных данных










1. Общие положения




1.1. Настоящим Положением определяется порядок обращения с персональными данными работников ИП Петрова Л.В. (далее - Организация).

1.2. Упорядочение обращения с персональными данными имеет целью обеспечить соблюдение законных прав и интересов Организации и ее работников в связи с необходимостью получения (сбора), систематизации (комбинирования), хранения и передачи сведений, составляющих персональные данные.

1.3. Персональные данные работника - любая информация, относящаяся к конкретному работнику (субъекту персональных данных) и необходимая Организации в связи с трудовыми отношениями.

1.4. Сведения о персональных данных работников относятся к числу конфиденциальных (составляющих охраняемую законом тайну Организации). Режим конфиденциальности в отношении персональных данных снимается:

в случае их обезличивания;

по истечении 75 лет срока их хранения;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.




2. Основные понятия. Состав персональных данных работников




2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);

обработка персональных данных работника - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);

распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных работников неопределенному кругу лиц (п. 5 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);

предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных работников определенному лицу или определенному кругу лиц (п. 6 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);

блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных работников (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных) (п. 7 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);

уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных работников и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных работников (п. 8 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);

обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному работнику (п. 9 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ);

информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления;

документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.

2.2. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в Компанию, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства, или трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для лиц, подлежащих воинскому учету;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника);

справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

2.3. При оформлении работника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:

- общие сведения (Ф.И.О., дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);

- сведения о воинском учете;

- данные о приеме на работу;

- сведения об аттестации;

- сведения о повышенной квалификации;

- сведения о профессиональной переподготовке;

- сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;

- сведения об отпусках;

- сведения о социальных гарантиях;

- сведения о месте жительства и о контактных телефонах.

2.4. В отделе кадров Организации создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:

2.4.1. Документы, содержащие персональные данные работников:

комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении;

комплекс материалов по анкетированию, тестированию, проведению собеседований с кандидатом на должность;

подлинники и копии приказов (распоряжений) по кадрам;

личные дела и трудовые книжки;

дела, содержащие основания к приказу по личному составу;

дела, содержащие материалы аттестаций работников;

дела, содержащие материалы внутренних расследований;

справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы);

подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству Организации, руководителям структурных подразделений;

копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения.

2.4.2. Документация по организации работы структурных подразделений:

положения о структурных подразделениях;

должностные инструкции работников;

приказы, распоряжения, указания руководства Организации;

документы планирования, учета, анализа и отчетности по вопросам кадровой работы.




3. Обработка персональных данных работников




3.1. Источником информации обо всех персональных данных работника является непосредственно работник. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть заранее в письменной форме уведомлен об этом и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

3.3. Обработка персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:

- персональные данные являются общедоступными;

- персональные данные относятся к состоянию здоровья работника, и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;

- по требованию полномочных государственных органов - в случаях, предусмотренных федеральным законом.

3.4. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия.

3.5. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

- наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

- цель обработки персональных данных;

- перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

- перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

3.6. Согласие работника не требуется в следующих случаях:

- обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определенного полномочия работодателя;

- обработка персональных данных в целях исполнения трудового договора;

- обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.

3.7. Работник Организации представляет в отдел кадров достоверные сведения о себе. Отдел кадров проверяет достоверность сведений.

3.8. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина руководитель Организации и его законные, полномочные представители при обработке персональных данных работника должны выполнять следующие общие требования:

3.8.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов или иных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и профессиональном продвижении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.8.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.8.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных, полученных о нем исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.8.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования, утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

3.8.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами Организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области.

3.8.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.




4. Передача персональных данных




4.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия.

4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждение того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах Организации в соответствии с настоящим Положением.

4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

4.1.7. Передавать персональные данные работника его законным, полномочным представителям в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.

4.2. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров.

4.3. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде (посредством локальной компьютерной сети).

4.4. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию:

- наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;

- цель обработки персональных данных и ее правовое основание;

- предполагаемые пользователи персональных данных;

- установленные федеральными законами права субъекта персональных данных.




5. Доступ к персональным данным работников




5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:

- руководитель Организации;

- работники отдела кадров;

- работники бухгалтерии;

- начальник отдела экономической безопасности (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников);

- работники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников);

- начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок);

- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения).

5.2. Работник Организации имеет право:

5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копии любой записи, содержащей его персональные данные.

5.2.2. Требовать от работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющихся необходимыми для работодателя персональных данных.

5.2.3. Получать от работодателя:

- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

- сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

5.2.4. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

5.2.5. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров.

5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников.




6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих

обработку персональных данных




6.1. Работники Организации, виновные в нарушении порядка обращения с персональными данными, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

6.2. Руководитель Организации за нарушение порядка обращения с персональными данными несет административную ответственность согласно ст. ст. 5.27 и 5.39 КоАП РФ, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные об этом работнике.




ПОЛОЖЕНИЕ об охране жизни и здоровья
воспитанников Детского сада «Kid's Wonderland»
ДЕТСКИЙ САД, ДЕТСКИЙ КЛУБ и ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР

«Kid's Wonderland»




ИП Петрова Л. В. ИНН 615309922309 Адрес: Москва, д. Рассказовка д.1А корпус 1 Тел: 8 (495) 74 -87-247; +7 (929) 569-50-91
УТВЕРЖДАЮ ______________________Петрова Л.В. «01» июля 2019 г.


ПОЛОЖЕНИЕ об охране жизни и здоровья

воспитанников Детского сада

«Kid's Wonderland»









1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность по охране жизни и здоровья воспитанников в детском учреждении «Kid's Wonderland» ( далее ДУ).

1.2. Данное положение разработано на основании ФЗ № 273 « Об образовании в Российской Федерации» ( ст. 41 ст. 52 ), Федеральных требований к образовательным учреждениям в частности об охране здоровья обучающихся , воспитанников ( утв. Министерством образования и науки РФ от 28 декабря 2010 г № 2106 ).

1.3. Задачи ДУ по охране здоровья воспитанников:

- оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья;

- организация питанию воспитанников;

- определение оптимальной учебной , внеучебной нагрузки , режима дня;

- пропаганду и обучение навыков здорового образа жизни, требованиям охраны труда, правилам безопасности;

- организацию и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровление воспитанников, для занятия ими физической культурой и спортом;

- прохождение воспитанниками в соответствии с законодательством Российской Федерации периодических медицинских осмотров и диспансеризации;

- обеспечение безопасности воспитанников во время пребывания в ДУ;

- профилактику несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в ДУ;

- проведение санитарно-противоэпидемиологических и профилактических мероприятий.



2. Организация деятельности в ДУ по охране здоровья воспитанников

2.1. Организация охраны здоровья воспитанников в ДУ ( за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) осуществляется воспитателями, педагогами и специально закрепленным в ДУ медицинским работником.

2.2. Медицинское обслуживание воспитанников и работников в Учреждении проводится на договорных условиях с клиникой Медиарт.

2.3. ДУ при реализации образовательных программ создает условия, гарантирующие охрану и укрепление физического и психологического здоровья воспитанников, в том числе обеспечивает:

- текущий контроль за состоянием здоровья воспитанников;

- проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации;

- соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов;

- расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в ДУ в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

2.4. ДУ обеспечивает учет и контроль факторов, оказывающих влияние на состояние здоровья воспитанников (проведением обследований, лабораторных испытаний социальных, экономических и экологических условий окружающей действительности);

2.5. ДУ обеспечивает соответствие инфраструктуры образовательного учреждения условиям здоровьесбережения воспитанников:

- соответствие состояния и содержания территории, здания и помещений;

-соответствие оборудования (для водоснабжения, канализации, освещения) требованиям санитарных правил, требованиям пожарной безопасности, требованиям безопасности дорожного движения;

- наличие и необходимое оснащение помещений для питания воспитанников, а также для хранения и приготовления пищи в соответствии с требованиями санитарных правил;

- оснащение групповой комнаты необходимым оборудованием и инвентарем в соответствии с требованиями санитарных правил для освоения основных и дополнительных образовательных программ;

- формирование культуры здоровья педагогических работников образовательного учреждения (наличие знаний и умений по вопросам использования здоровьесберегающих методов и технологий; здоровьесберегающий стиль общения; образ жизни и наличие ответственного отношения к собственному здоровью).

2.6. ДУ обеспечивает в образовательном процессе формирование у воспитанников системы знаний, установок, правил поведения, привычек, отношения воспитанников к своему здоровью, связанного с укреплением здоровья и профилактикой его нарушений, формирования культуры здорового и безопасного образа жизни воспитанников;

2.7. ДУ проводит работу по организации физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в образовательном учреждении, организации системы просветительской и методической работы с участниками образовательного процесса по вопросам здорового и безопасного образа жизни.

2.8. Обеспечивает соблюдение санитарных норм, предъявляемых к организации образовательного процесса (объем нагрузки по реализации основных и дополнительных образовательных программ, время на самостоятельную учебную работу, время отдыха, удовлетворение потребностей обучающихся в двигательной активности), в том числе при введении в образовательный процесс педагогических инноваций.

2.9. Взаимодействует с учреждениями дополнительного образования, культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения и другими заинтересованными организациями по вопросам охраны и укрепления здоровья, безопасного образа жизни воспитанников.

2.10. В образовательном процессе обеспечивает преемственность и непрерывность обучения здоровому и безопасному образу жизни на различных ступенях дошкольного образования.



3. Функции медицинского работника



· план профилактической и оздоровительной работы, включающий мероприятия по предупреждению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья детей;

· составление графика проведения вакцинации;

Осуществляет:

· динамическое медицинское наблюдение за физическим развитием и ростом детей;

· антропометрические измерения воспитанников;

· распределение детей на медицинские группы;

· медицинский осмотр и иммунопрофилактику ;

· оказание первой медицинской помощи при возникновении несчастных случаев;

· наблюдение за самочувствием и физическим состоянием детей после прививок ;

Проводит:

· консультационно-просветительскую работу с педагогами, родителями (или законными представителями) по вопросам физического развития детей, воспитания здорового образа жизни, профилактики инфекционных заболеваний, адаптации детей;

· мероприятия по профилактике и предупреждению заболеваний (витаминизация и др.);

· работу с воспитанниками и работниками ДУ по формированию здорового образа жизни.

Участвует:

· в родительских собраниях по вопросам оздоровления и закаливания детей.




4. Функции старшего воспитателя




Оформляет и ведет следующие документы:

· Бракеражный журнал готовой и сырой продукции;

· Журнал здоровья персонала пищеблока;

· Списки детей по группам;

· Организацию питания воспитанников.





5. Заключительные положения




Настоящее положение вступает в действие с момента утверждения и издания приказа директора ДУ Петровой Л.В.
Изменения и дополнения вносятся в Положение по мере необходимости и подлежат утверждению .






ПРАВИЛА внутреннего распорядка
в «Kid's Wonderland»
ДЕТСКИЙ САД, ДЕТСКИЙ КЛУБ и ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР

«Kid's Wonderland»




ИП Петрова Л. В. ИНН 615309922309 Адрес: Москва, д. Рассказовка д.1А корпус 1 Тел: 8 (495) 74 -87-247; +7 (929) 569-50-91
УТВЕРЖДАЮ ______________________Петрова Л.В. «01» июля 2019 г.



ПРАВИЛА внутреннего распорядка

в «Kid's Wonderland»




I. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим законодательством и Типовыми правилами для образовательных учреждений. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют: укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками детского учреждения «Kid's Wonderland»

1.2. Каждый работник детского учреждения «Kid's Wonderland» несет ответственность за качество предоставляемых услуг и их соответствию государственным стандартам, а также за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются заведующей детского учреждения «Kid's Wonderland» в пределах предоставленных ей прав.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников детского учреждения «Kid's Wonderland»

2.1. Прием на работу и увольнение работников осуществляет директор детского учреждения «Kid's Wonderland»

2.2. В том случае, когда работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается директором детского учреждения «Kid's Wonderland» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника не позднее одного календарного месяца до планируемой даты расторжения.

2.3. На должность воспитателя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Дошкольная педагогика», «Психология» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в детском учреждении без предъявления требований к стажу работы.

2.4. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - копию ИНН; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ о соответствующем образовании. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.5. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. 2.6. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта) в письменной форме между работником и представителем администрации. 2.7. После подписания трудового договора (контракта) администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (контракта). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда. 2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана: ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. 2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 2.10. На каждого работника Образовательного Центра ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в Образовательном Центре бессрочно. 2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию Образовательного Центра за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом. 2.12. В день увольнения администрация Образовательного Центра производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. III. Основные обязанности работников 3.1. Работники Образовательного Центра обязаны: – работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации Образовательного Центра, обязанности, возложенные на них уставом Образовательного Центра, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями; – соблюдать дисциплину труда — основу порядка в Образовательном Центре, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,

максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; –всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности; –соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; – быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива; –систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию; –быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития; –содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; –беречь и укреплять собственность Образовательного Центра (оборудование, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу; –проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры. 3.2. Педагогические работники Образовательного Центра несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время учебно-воспитательного процесса, внеклассных и внешкольных мероприятий. IV. Основные обязанности администрации 4.1. Администрация Образовательного Центра обязана: –обеспечивать соблюдение работниками Образовательного Центра обязанностей, возложенных на них уставом Образовательного Центра и правилами внутреннего трудового распорядка; –создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий; –способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; –своевременно рассматривать замечания работников, правильно организовать труд работников Образовательного Центра в соответствии с их специальностью и квалификацией;

–обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда; –обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников Образовательного Центра, проводить аттестацию педагогических работников; –обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива; –не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству; –создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т. д.); –своевременно производить ремонт Образовательного Центра, добиваться эффективной работы технического персонала; –обеспечивать сохранность имущества Образовательного Центра, его сотрудников и обучающихся; –обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников Образовательного Центра. 4.2. Администрация Образовательного Центра несет ответственность за охрану труда и безопасность обучающихся во время пребывания их в Образовательному Центру и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке. V. Права 5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. 5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно «Положению об аттестации педагогических работников». VI. Рабочее время и его использование 6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Образовательного Центра и правилами внутреннего трудового распорядка. 6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор Образовательного Центра с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. Продолжительность уроков, перемен, сменность определяется приказом директора. 6.3. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Образовательного Центра к дежурству в выходные и праздничные дни допускается

в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора Образовательного Центра и письменного согласия работника. 6.4. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 6.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Образовательного Центра и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам Образовательного Центра, как правило, предоставляются в период летних каникул. 6.6. Педагогическим и другим работникам Образовательного Центра запрещается: -изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения; -отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять обучающихся с уроков; -курить в помещениях и на территории Образовательного Центра; -отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; -созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам. VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом Образовательного Центра, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: -замечание, выговор, увольнение. 8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом Образовательного Центра и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация Образовательного Центра применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. 8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.

8.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины администрация должна потребовать объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава Образовательного Центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы вручается работнику. 8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. 8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок. 8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются. 8.9. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.



VIII.Заключительная часть 9.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим законодательством и Типовыми правилами для образовательных учреждений. 9.2 Данные Правила утверждаются на общем собрании трудового коллектива и могут дополняться, видоизменяться в связи с изменением законодательных актов.






По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

E-mail:
Телефон:
Соцсети: Facebook | Instagram | Youtube